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辭退賠償流程(辭退員工的合法程序 賠償金如何計(jì)算)

首頁 > 勞動(dòng)人事2025-04-19 09:25:26

公司辭退員工補(bǔ)償流程有什么?

公司辭退員工,要先寫解除合同證明書,給員工辦理離職手續(xù),按照員工在單位的工作實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者每在單位工作一年,公司給一個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作在半年以上不足一年的,按一年計(jì)算。

一、公司辭退員工補(bǔ)償流程有什么?

由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請書;人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

二、有哪些情形公司可以辭退員工?

(一)預(yù)告性辭退:是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

1、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退:是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形:

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位辭退員工有兩種方式,一種是預(yù)告性辭退,另一種是過失性辭退,公司辭退員工,要提前30天,用書面文件的形式通知到勞動(dòng)者本人,然后給員工辦理離職手續(xù),檔案關(guān)系,轉(zhuǎn)移手續(xù),社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退員工賠償流程是怎么樣的
辭退員工賠償流程如下:
1、無故被單位辭退,單位需要開據(jù)辭退通知單,并與員工簽訂賠償協(xié)議,員工辦理離職手續(xù),單位支付賠償金;
2、單位裁員辭退,單位需要提前一個(gè)月通知員工,并開據(jù)裁員通知書,簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議,員工辦理離職手續(xù),單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、如果單位辭退過錯(cuò)員工,單位開據(jù)辭退書,員工辦理離職手續(xù)。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

辭退不提前30天通知有何賠償流程

依據(jù)法規(guī)要求,用人單位如未提前30日告知解除勞務(wù)協(xié)議,將須多支付員工一個(gè)月的薪資作為"通知替代金"。
但這并不意味著所有辭退還會(huì)被視為非法行為。
判定標(biāo)準(zhǔn)主要是看解除包括合法性在內(nèi)的各種因素。
若為非法辭退,員工有權(quán)要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即按其在該企業(yè)工作年限,每滿一年給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
首先,員工應(yīng)與雇主就賠償問題進(jìn)行協(xié)商;
若無法達(dá)成共識(shí),可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
仲裁過程中,需要提供勞動(dòng)合同、辭退通知以及工資流水等相關(guān)證據(jù),以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及辭退真實(shí)性。
最后,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)雙方提交的證據(jù)和實(shí)際情況作出裁定。

辭退員工賠償流程是怎么樣的?

辭退員工賠償流程是如果用人單位無故的辭退那么就需要單位開具辭退的通知單;然后就可以與員工簽訂賠償?shù)膮f(xié)議;再者就可以辦理員工的離職手續(xù),最后就可以進(jìn)行給予相應(yīng)的賠償。
一、辭退員工賠償流程是怎么樣的?
1、根據(jù)被辭退的原因不同相應(yīng)的流程也不一樣。
2、無故被單位辭退,單位需要開據(jù)辭退通知單,并與員工簽訂賠償協(xié)議,員工辦理離職手續(xù),單位支付賠償金;單位裁員辭退,單位需要提前一個(gè)月通知員工,并開據(jù)裁員通知書,簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議,員工辦理離職手續(xù),單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位辭退過錯(cuò)員工,單位開據(jù)辭退書,員工辦理離職手續(xù)。
3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜合上面所說的,辭退員工用人單位是可以實(shí)施這個(gè)行為的,但在辭退的時(shí)候如果涉及到賠償?shù)氖虑椋敲淳托枰戳鞒虂磉M(jìn)行辦理,只有雙方協(xié)商好并且簽訂了相關(guān)的協(xié)議,那么才能保障到各自的權(quán)益,從而不承擔(dān)任何的法律責(zé)任。

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