工傷死亡認定標準賠償
工傷致死事件須滿足以下條件：
在正常上班期間及工作區域，由于工作緣故遭受意外事故而死亡；
或在工作前后在工作區域進行相關工作而發生的死亡事故；
或是在正常上班期間及其所在崗位突然出現病癥后，未滿48小時即被搶救無效死亡等情況均應視為工傷。
其賠償項目主要包含喪葬補貼金、遺屬撫恤金以及一次性工亡補償金三大部分。
其中，喪葬補貼金為六個月的當地上年度職工月平均工資；
遺屬撫恤金則按職工個人工資的一定比例發放給因工死亡職工生前主要生活來源且無勞動能力的親屬；
至于一次性工亡補償金，其標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
然而，具體的賠償金額將根據不同地區、工資水平等因素產生差異。
工傷死亡賠償金計算標準
法律分析：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷死亡賠償金在哪些范圍
對于工傷致死，其賠償項目主要有四部分：喪葬補貼，為當地社會員工年均薪資之六倍額度；供親情撫慰費，以死亡工人個人每月工資的40%給予無生活保障且無法工作者的親人；一次性整體補償金，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計發。然而，各區域、行業及現有法規對具體賠償標準有所影響，因此在實際操作中需參照《工傷保險條例》，根據實際情況來精確測算和申請賠償。
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