根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑藴?，在下列情況下解聘勞動者需繳納賠償金：
(1)接觸職業(yè)病危害、未完成離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者；
(2)患有職業(yè)病或因工負傷，被確認為失去或部分失去勞動能力者；
(3)處于病假或非因工傷傷在醫(yī)療期內者；
(4)懷孕、生產(chǎn)、哺乳中的女性員工；
(5)在單位連續(xù)服務長達十五年，且到法定退休年齡尚有不足五年者；
以及(6)經(jīng)法律、法規(guī)明確規(guī)定等其他情形。（五）電子數(shù)據(jù)；

公司解雇員工時，若違法解除勞動合同，則需支付兩倍的經(jīng)濟補償。關于公司解雇員工的賠償標準，以下為您詳細解答。
1. 公司解雇員工的賠償標準：
- 若違法解除勞動合同，則需支付兩倍的經(jīng)濟補償。
- 若屬于《勞動合同法》第四十六條所述情形之一，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
- 若屬于其他情形，則公司無需支付賠償。
2. 法律依據(jù)：
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
- 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
- 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
- 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
- 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3. 工傷期間收到解雇通知的合理性：
- 根據(jù)《勞動合同法》，在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，或患病非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受傷工傷時，公司不能隨意解雇員工，除非員工嚴重違反公司規(guī)章制度等情形。
- 員工可以通過勞動仲裁等途徑要求單位繼續(xù)履行勞動合同，而公司不得拒絕。員工也可直接要求公司支付相應賠償。
總之，我國勞動法對單位解除員工有明確規(guī)定，單位不得隨意解雇員工。若非法辭退，需支付相應經(jīng)濟補償。

職工在進行工傷鑒定期間可依法解除勞動關系，但用人單位這一方不得違規(guī)終止勞資合同。
若有類似情形發(fā)生，被視為違法解聘行為，身受其害的員工有權選擇要求恢復原狀或索取兩倍賠償金作為補償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

依據(jù)我國相關法律，職工因工受傷期間，雇主擅自解聘實屬違法行為。
首先，務必妥善保存與工傷及解聘事宜有關的所有證據(jù)，如工傷鑒定證明、勞動合同、解聘通告等。
其次，可選擇向勞動監(jiān)管部門進行投訴申訴或直接遞交至勞動仲裁委員會，請求責令雇主恢復勞動關系或是支付違法解除合同的賠償金。
賠償金額通常為經(jīng)濟補償標準的兩倍。
經(jīng)濟補償依照您在本企業(yè)的服務年資，每滿一年給予一個月工資的標準。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個月者，僅給予半個月工資的經(jīng)濟補償。