1. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式是：工作年限×月工資（若工作年限超過12年，則按12年計(jì)算）。
2. 因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式是：工作年限×月工資加上醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月工資，若為重病則增加50%，若為絕癥則增加100%）。
3. 不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式是：工作年限×月工資（若工作年限超過12年，則按12年計(jì)算）。
4. 客觀情況變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式是：工作年限×月工資。通常情況下，若員工無過錯(cuò)，公司單方面或違法解除勞動(dòng)合同，或因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，公司需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
為了避免在解除勞動(dòng)合同時(shí)員工權(quán)益受到損害，員工應(yīng)當(dāng)先明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基于員工應(yīng)得的工資，這包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在該公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
3. 員工工作滿六個(gè)月以上但不滿一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4. 員工工作不滿六個(gè)月的，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5. 若員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。需注意兩點(diǎn)：
1. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，而不是實(shí)際工齡。若員工在本單位工作前的工作年限可以合并計(jì)算為本單位工作年限的，應(yīng)計(jì)入工作年限。
2. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。
因此，如果員工在公司工作年限為6年零半個(gè)月，且實(shí)際工齡無法合并計(jì)算為本單位工作年限的，公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使員工實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月，公司也只需支付最多12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）

1. 如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給勞動(dòng)者兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月的工資。
3. 如果工作年限不足一年，但超過六個(gè)月，按一年計(jì)算補(bǔ)償金；如果不足六個(gè)月，支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。
4. 月工資的計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
5. 如果勞動(dòng)者的月工資高于所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，應(yīng)按三倍職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但補(bǔ)償年限最高不超過十二年。
6. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，并且依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
7. 建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
8. 用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

一、用人單位依法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1. 協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月工資（超過12年的，按12年計(jì)算）
2. 因病或非因工傷亡：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月工資 + 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）
3. 不能勝任工作：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月工資（超過12年的，按12年計(jì)算）
4. 客觀情況變化：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月工資
5. 經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月工資
6. 逾期給付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 + 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）
二、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和 × N = 工作年限 × 月工資 ×（1 + 50%）× N
三、因用人單位不訂立合同或合同無效的賠償金
1. 賠償金 = 月工資 × 2N（未簽合同月數(shù)，N小于等于11）
2. 如用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

1. 如果公司解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形，那么應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿一年的，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 如果公司違法解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形，包括勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。