年終獎不發的投訴途徑如下：
1、向當地勞動執法監察大隊電話投訴；
2、向勞動行政部門投訴；
3、向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請；
4、留存相關證據，如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關年終獎發放的規章制度、員工手冊等。
年終獎的法律保護：
1、勞動合同法規定：年終獎屬于勞動報酬的一部分，應當依法支付給勞動者；
2、勞動爭議處理：勞動者可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，解決與用人單位之間的年終獎糾紛；
3、法律訴訟途徑：如果仲裁不成，勞動者可以向人民法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益；
4、勞動監察投訴：勞動者還可以向當地勞動監察大隊投訴，請求勞動監察部門介入調查；
5、行政和解：在一些地區，勞動行政部門可能提供行政和解服務，幫助雙方達成協議。
綜上所述，當年終獎未發放時，員工可通過向當地勞動執法監察大隊電話投訴、勞動行政部門投訴、提起勞動仲裁申請，以及保留勞動合同、工資支付憑證等相關證據，來維護自身合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條
用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

關于公司降薪及不發年終獎的法律問題，應視具體情況來判斷。
通常來說，若勞動合同或公司內部規定對薪酬數額和年終獎發放規則有明確規定，那么企業未經授權降低薪酬或拒絕支付年終獎，則被視為違法行為；
然而在企業能夠就降薪給出合理理由如經濟下滑，并按照法律規定的程序進行協商的情況下，就可能不視為違法。
至于年終獎方面，如果企業對獎金領取的條件沒有明確定義，同時又可以提供諸如經營困難或是員工未能達到績效要求這樣的合理解釋時，企業可以不予發放年終獎而無需承擔罰款責任。
建議當事人首先查閱勞動合同和公司相關規定，以搜集工資單、績效考核等證據。
如發現自己的權益受到了侵害，可以先嘗試與公司進行溝通，若無法達成共識，再向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

年終獎金的支付，并未受到法律的嚴格約束。
若公司規章制度或是勞動合同有明文規定解雇不會影響年終獎金的取得，則公司若解雇員工卻拒絕支付年終獎金便涉嫌違法；
反之，公司若已預設年終獎金的發放前提，如要求員工必須在特定期間內工作，或完成特定業績水平，而您因被解雇無法滿足這些條件，那么公司不發年終獎金便可能不涉及違法。
總而言之，判定公司此舉是否違法，主要取決于是否有明確約定及解雇的具體原因和程序是否合法規范。

公司不發年終獎不違法，具體如下：
1、年終獎由公司規章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支應當支付其差額部分；
2、公司不發年終獎，雙方可以自行協商，協商不成的，可以申請調解，不愿意調解或者調解后不履行的，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。