對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用是用人單位的一項(xiàng)權(quán)利，試用的目的是考察勞動(dòng)者符不符合用人單位的要求，但在實(shí)踐中用人單位濫用試用權(quán)利的情況并不少見，那么，試用期要不到工資怎么維權(quán)呢？
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試用期不給工資去哪里投訴
律師解答：
試用期不給工資可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)。
試用期用人單位不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴或者舉報(bào)，由勞動(dòng)部門依法處理。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
2、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
律師補(bǔ)充：
（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；
（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；
（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【法律法規(guī)】
《勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七十七條
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

勞動(dòng)者在試用期被辭退，若希望維護(hù)自身權(quán)益，首先可以嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商。雙方應(yīng)當(dāng)就辭退原因、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取達(dá)成和解協(xié)議。若協(xié)商未果或和解協(xié)議未能得到履行，勞動(dòng)者有權(quán)尋求第三方調(diào)解組織的介入。這類組織通常由政府或行業(yè)組織設(shè)立，旨在提供公正、中立的調(diào)解服務(wù)。通過(guò)調(diào)解，雙方有機(jī)會(huì)在專業(yè)人士的幫助下，尋找互惠的解決方案。
若調(diào)解過(guò)程也未能解決問(wèn)題，或即便達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雇主仍未按照協(xié)議履行義務(wù)，勞動(dòng)者則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律途徑，由專門的仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。在提交仲裁申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作日志等，以證明自身的權(quán)益受損情況。仲裁委員會(huì)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。訴訟是通過(guò)司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后手段。在起訴前，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)審查仲裁結(jié)果，確保其確有法律依據(jù)和事實(shí)支持。提交訴訟時(shí)，同樣需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，并根據(jù)法律規(guī)定，按照相應(yīng)的訴訟程序進(jìn)行操作。人民法院將對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出最終判決，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到公正保護(hù)。
在維護(hù)自身權(quán)益的過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)保持冷靜，遵循合法程序，積極收集證據(jù)，并尋求專業(yè)法律咨詢。通過(guò)上述途徑，勞動(dòng)者可以較為有效地解決試用期被辭退后可能遇到的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者試用期被辭退，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

首先，了解試用期的相關(guān)規(guī)定；其次，與老板進(jìn)行溝通協(xié)商；如果無(wú)法解決問(wèn)題，可以尋求法律援助；同時(shí)，保留相關(guān)證據(jù)以支持維權(quán)。
一、了解試用期的相關(guān)規(guī)定
試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、磨合的階段，但并不意味著勞動(dòng)者在試用期的權(quán)益可以受到剝奪或限制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣享有工資等勞動(dòng)權(quán)益。
二、與老板進(jìn)行溝通協(xié)商
當(dāng)遇到老板不給工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者首先應(yīng)該嘗試與老板進(jìn)行溝通協(xié)商。可以明確表達(dá)自己的訴求，指出試用期工作的付出和應(yīng)得的報(bào)酬，并尋求合理的解決方案。如果老板有合理的解釋或能夠提供相應(yīng)的補(bǔ)償措施，那么問(wèn)題可能得到妥善解決。
三、尋求法律援助
如果與老板的溝通協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以尋求法律援助。可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或律師，了解自己的權(quán)益和可行的維權(quán)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
四、保留相關(guān)證據(jù)
在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)該保留與試用期工作相關(guān)的證據(jù)，如工作記錄、通訊記錄等。這些證據(jù)有助于證明自己在試用期內(nèi)的付出和應(yīng)得的報(bào)酬，為維權(quán)提供有力的支持。
綜上所述：
試用期三天老板不給工資，勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)益，并采取合適的措施來(lái)維護(hù)自己的利益。首先，了解試用期的相關(guān)規(guī)定；其次，與老板進(jìn)行溝通協(xié)商；如果無(wú)法解決問(wèn)題，可以尋求法律援助；同時(shí)，保留相關(guān)證據(jù)以支持維權(quán)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條規(guī)定：
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十條規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條規(guī)定：
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。