勞資協議書范本

　　勞資協議書范本，日常生活和工作中,我們都跟協議有著直接或間接的聯系,簽訂了協議就有了法律依靠。什么樣的協議才是有效的呢?下面是我精心整理的勞資協議書范本，歡迎大家分享。

　　 勞資雙方協議書

　　甲方(用人單位)名稱： 企 業 類 別： 法 定 代 表 人： 職務___________。 地 址：___________________________。

　　乙方(勞動者)姓名：_________年齡：_______性別： 民族：____戶籍所在地：_____省____市_______區(縣)_______街_____鄉(鎮)______村戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( ) 居民身份證號碼：______________________________。

　　本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至___年 ___月 日止。其中試用期為____月(日)。 (以下簡稱為甲方) _____________________(以下簡稱為乙方)

　　第一條：甲方安排乙方在_____________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第二條：乙方在職期間工作期限最低為一年，除公司規定假期和國家規定節假日(元旦，五一，十一，春節)外，乙方不得擅自離崗或離職。(如乙方單方面離職甲方有權扣除乙方全部押金)

　　第三條：勞動報酬：甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以人民幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)_________________________________________

　　第四條、 勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定 本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　勞動紀律二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞 動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密。

　　第五條、 本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本 合同的相關內容：

　　(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

　　(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第六條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;]

　　(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　(六)如乙方在職期間沒有上進心，不能為公司帶來盈利。甲方有權利隨時終止合同。

　　第七條、 本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理 甲方(簽字蓋章處)：

　　乙方(簽字蓋章處)：

　　備注：本合同一式兩份(甲乙雙方各持一份)簽字即生效

　　____年____月____日

　　 試用期勞資協議書

　　甲方：嵩明縣建筑機械化工程公司 乙方：

　　身份證號碼：

　　根據國家及本地勞動管理規定和本公司人事管理辦法，結合甲方關于公司新進各類人員均需試用的規定，雙方在平等、自愿的基礎之上。共同訂立本協議，并認同以下條款內容：

　　一、試用協議期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，有效期限為 個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排。聘請乙方在 工作崗位。

　　三、試用崗崗位工資根據雙方事先之約定，按公司工資制度執行。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　〈一〉、甲方的權利：

　　1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; 2、有權對乙方的違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰; 3、對新員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本協議。

　　〈二〉、甲方的義務：

　　1、為乙方創造良好的`工作、生活環境和條件;

　　2、按照本協議支付給乙方薪金。

　　3、對試用期乙方因工傷殘，甲方有責。

　　五、乙方的基本權利及義務

　　〈一〉、乙方的權利。

　　1、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　2、享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　3、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　4、對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　5、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動協議;

　　6、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　7、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　〈二〉、乙方的義務。

　　1、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　2、遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　3、維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、在基本權利、義務的基礎上達成如下約定：

　　1、若試用期未滿乙方離職，則試用期間工資如下：

　　工作時間 工資比例 備注

　　時間<1個月 0%

　　時間≥1個月 50%

　　時間≥2個月 60%

　　時間≥3個月 70%

　　時間≥4個月 80%

　　時間≥5個月 90%

　　時間≥6個月100%

　　2、試用期甲方不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，給予辦理有關社會保險;

　　3、試用期，乙方請長病假10天、事假累計超過7天者，試用協議自行解除。

　　4、試用期間乙方為試用崗，試用期滿定崗定薪。乙方必須無條件服從公司的崗位調動。

　　5、員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動協議;

　　七、本協議如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方： 乙方： 人事經理： 簽字：

　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

　　簽約地點： 簽約地點：

　　解除勞資合同協議書

　　協議編號：

　　當事人雙方： 甲方：(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

　　乙方(員工)：(住址、郵政編碼、電話、身份證號) 鑒于

　　乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。

　　第一條 甲方的義務

　　(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。

　　(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。

　　(3)協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除相關的一切手續。

　　?第二條 乙方的義務

　　(1)乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議，則仍應對原協議予以遵守;

　　(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

　　(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

　　第三條 違約責任

　　本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。 第四條 其他

　　從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：(簽字)

　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

　　 臨時工勞資協議書

　　根據甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限

　　甲方(宏為訊業以下簡稱甲方)聘用乙方(臨時工以下簡稱乙方)在甲方生產部擔任臨時崗位工作。協議期限為自進廠之日起至2010年春節放假止。

　　二、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常管理，支付乙方工資，底薪1100元，平時加班7元/小時，雙休加班10元/小時;

　　三、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按協議要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　(二)享受協議規定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本協議時自愿遵守甲方的有關規定;

　　(四)在本協議生效期之內，除遇重大特殊情況，乙方不得與甲方解除本協議;

　　四、聘用協議的變更、解除、終止

　　(一) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議并處以經濟罰款：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　7、其它違反國家、甲方規定的。

　　(二) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議：

　　1、甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　本協議期滿自行終止：

　　六、違反協議的責任和爭議解決

　　協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其 他

　　本協議經雙方簽字后生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

　　年 月 日 年 月 日

　　 勞資法律顧問服務協議書

　　甲方：公司名稱 注冊地址： 辦公地址： 法定代表人： 電話： 傳真： 電子郵箱：

　　乙方：青島市南北極法律服務所

　　地址：青島市山東路8號泰山大廈 郵編：266071 電話：(0532)85825726 傳真：(0532)85812302 電子郵箱：[email protected]

　　經甲乙雙方協商，甲方聘請乙方提供勞動管理方面的法律顧問服務，并達成協議如下：

　　一、甲方聘請乙方為其勞動人事管理工作的法律顧問。甲方指定專人與乙方指定的專業人員的日常聯絡，乙方為甲方提供勞動管理方面的法律顧問服務。

　　二、甲乙雙方均應依照法律規定，遵守合法、誠信、守約的原則，相互合作，使乙方的勞動管理工作合法、有效，并立促乙方勞動管理工作充分合理利用人力資源，節約企業經營成本。

　　三、乙方應甲方的要求提供勞動日常管理、社會保險、勞資糾紛等涉及人力資源管理方面的政策、法規咨詢服務。

　　四、乙方應甲方要求協助制定乙方單位內部的勞動人事管理制度，或就甲方制定的勞動管理制度提供法律意見或建議。

　　五、甲方依據與乙方的約定及實際工作量支付合理的服務費，乙方應提供及時、有效的服務。

　　六、乙方依據本協議主要提供下列服務，以下服務內容由于甲方的原因導致服務難度加大，應另外支付合理費用。

　　1、提供勞動政策、勞動法律法規咨詢。

　　2、指導客戶制定或修改勞動合同文本及勞動合同簽訂方面的咨詢和服務。

　　3、指導客戶建立制定有關用工、工資分配、福利保險等方面的內部管理制度。

　　4、提供辭退、解除勞動合同及變更勞動關系等方面的咨詢和服務。 5、幫助客戶協調內部勞動糾紛，及時提供解決糾紛的法律政策依據及處理意見。

　　6、及時為客戶提供國家及本市最新發布的有關勞動法律、法規和政策文件。

　　7、為客戶提供勞動力市場信息等方面的資料。

　　8、應客戶要求，每年進行兩次免費勞動人事管理方面的法律講座。

　　9、代理勞動管理(外部)事務：

　　⑴辦理單位用工登記手續

　　⑵辦理用工手續

　　⑶辦理勞動合同鑒證

　　⑷辦理用工人員增減變化申報登記

　　⑸代辦個人檔案提取、轉存

　　⑹代辦單位社會保險賬戶開設登記

　　⑺辦理社會保險繳費基數申報及變化

　　⑻辦理社會保險每月申報繳費

　　⑼辦理女職工生育保險申報、撥付

　　⑽協辦解除合同職工的失業證

　　⑾辦理大中專畢業生接收手續

　　⑿協辦大中專畢業生及其它專業人員的轉正、定級

　　⒀協辦員工住院醫療報銷事宜

　　⒁辦理勞動主管部門各種報表申報

　　⒂辦理每年勞動年檢

　　⒃配合勞動部門的檢查、考核

　　⒄協辦職工工傷待遇處理及工傷保險基金撥付

　　⒅代表企業參加勞動主管部門的其它活動

　　七、應甲方要求乙方也可以提供下列服務，但應單獨委托，另行約定。

　　1、代理勞資糾紛處理(協商解決、仲裁、訴訟)

　　2、代辦人才招聘、人才引進

　　3、代辦住房公積金繳存、提取及個人購房公積金貸款

　　4、代辦公司的工商、稅務、財政、海關、外經委、變更、年檢等事項

　　八、甲方委托乙方辦理的事務，直接費用由甲方預付，其中辦理用工手續、勞動合同簽證、檔案管理、社會保險等事務產生的費用，應在辦理之前交乙方，由乙方代收代繳。

　　九、甲方支付給乙方的代理服務費按約定核準收取。(附收費標準及支付辦法)

　　十、本協議甲乙雙方簽字之日起生效，協議有效期至 年 月 日止，期滿后雙方無書面異議有效期自動順延，自動順延僅限兩次，順延期滿后應另簽訂協議 。

　　十一、協議書有效期內(含自動順延有效期)，任何一方不能單方面解除協議，單方面提出解約須提前一個月書面通知對方，并按未履行協議期限(按月計算)以 解約提出前6個月平均服務費為準向對方支付違約金，甲方已預付服務費，不另收違約金，所交乙方服務費甲方無權要求返還。

　　十二、本協議發生爭議，雙方應協商處理，協商不成提交青島市仲裁委員會仲裁解決。

　　甲方： 乙方： 經辦人： 經辦人： 年 月 日 年 月 日

一、臨時工受傷怎么賠

1、一般來說網絡臨時工都是假的，臨時工工傷沒有勞動合同，可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位拒不償還的，社會保險經辦機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定；

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

二、臨時工可以不簽勞動合同嗎

1、為應對臨時性用工季節，或者減少負擔或者減輕責任，某些公司在某個生產階段往往招聘臨時工。不過，因為是短時間內用工，公司認為區別于正式工，所以沒有意識簽訂勞動合同。但是，公司未依法簽訂勞動合同，可能會被認定為違法行為，要承擔相應的法律責任；

2、實際中，當前法律上并無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽；

3、并且，按規定，在勞動者入職起一個月內，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，并且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權利義務的履行，勞動合同依然成立的；

4、另外，臨時工享有和正式工同工同酬的權利，用人單位要按時支付工資。同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認定的情形，可以享受工傷保險待遇；

5、當然，建立勞動關系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經正常發放的一倍工資排除；