年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)。稅率是按年終獎(jiǎng)除以12作為應(yīng)納稅所得額對(duì)應(yīng)的稅率；
2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=年終獎(jiǎng)-3500-月工資*稅率-速算扣除數(shù)。稅率是按年終獎(jiǎng)除以12作為應(yīng)納稅所得額對(duì)應(yīng)的稅率。
二、分析詳情
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)的重要程度不言而喻，管理成熟的企業(yè)，年終考核的目的絕不限于發(fā)放年終獎(jiǎng)，而在于對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)價(jià)、指導(dǎo)員工培訓(xùn)、工作安排以及績效改善，年終獎(jiǎng)并非代表員工成績的全部。
三、年終獎(jiǎng)不發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定：
1、如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適宜申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；
2、公司的運(yùn)營制度中設(shè)立了在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
(二)社會(huì)平均工資水平；
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；
(四)就業(yè)狀況；
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

公司年終獎(jiǎng)一般是月薪的倍之間,這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn),要看公司當(dāng)年的盈利情況來決定分配金額,年終獎(jiǎng)納稅比例的計(jì)算方式有兩種,如當(dāng)月稅后工資高于5000元時(shí)年終獎(jiǎng)可以除以十二,次數(shù)的納稅所得適用的稅率要看所處的納稅區(qū)間。

      一、公司年終獎(jiǎng)一般多少錢      公司年終獎(jiǎng)一般是月薪的倍之間,法律上沒有標(biāo)準(zhǔn),年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。      年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)需要納稅,年終獎(jiǎng)納稅比例的計(jì)算方式如下:      1.當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)的員工當(dāng)月稅后工資高于5000元時(shí)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)。稅率是把年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。      2.當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)的員工當(dāng)月稅后工資不超過5000元時(shí)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(5000-稅后工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是把((年終獎(jiǎng)-(5000-稅后工資))/12)作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。      二、年終獎(jiǎng)納稅的注意事項(xiàng)      提醒您:年終獎(jiǎng)納稅要注意如下事項(xiàng):      1.實(shí)行年薪制和績效工資的單位,個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資,比照全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方法,計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。      2.在一個(gè)納稅年度內(nèi),每一個(gè)納稅人只允許采用一次將年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟矫總€(gè)月的方式納稅。因此員工從另一單位取得的年終獎(jiǎng)合并到當(dāng)月工資、薪金項(xiàng)目計(jì)算納稅。      3.雇主為雇員負(fù)擔(dān)全年一次性獎(jiǎng)金部分個(gè)人所得稅款,屬于雇員又額外增加了收入,應(yīng)將雇主負(fù)擔(dān)的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎(jiǎng)金,換算為應(yīng)納稅所得額后,按照規(guī)定方法計(jì)征個(gè)人所得稅。      4.單位按低于購置或建造成本價(jià)格出售住房給職工,職工因此而少支出的差價(jià)部分,屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得,按“工資、薪金所得”項(xiàng)目比照全年一次性獎(jiǎng)金的征稅方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。      三、年終獎(jiǎng)必須滿一年才有嗎      年終獎(jiǎng)不是必須滿一年才有的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入單位、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

法律分析：年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎(jiǎng)的。 年終獎(jiǎng)，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對(duì)企業(yè)來說，發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工一年努力工作的承認(rèn)，對(duì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對(duì)于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時(shí)候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎(jiǎng)勵(lì)，這也是企業(yè)對(duì)自己全年工作的認(rèn)可。 年終獎(jiǎng)是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資二)計(jì)件工資三)獎(jiǎng)金四)津貼和補(bǔ)貼五)加班加點(diǎn)工資六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)二)節(jié)約獎(jiǎng)三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資五)其他獎(jiǎng)金。”、國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍??(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

年終獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)在每年年末給予員工的無上限的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)由公司頒發(fā)，涉及的金額由公司自己決定，員工不得干涉。因此，年終獎(jiǎng)金是月薪的幾倍并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，肯能是1.1-2倍的月工資。
居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。
擴(kuò)展資料
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。
2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
擴(kuò)展資料
根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：
（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。