剛?cè)肼毐晦o退有補償，具體如下：
1、試用期內(nèi)被辭退：在試用期內(nèi)被辭退，一般情況下不需要給予經(jīng)濟補償，但是需要按照合同約定支付工資和補償費用。
2、合同期內(nèi)被辭退：在合同期內(nèi)被辭退，一般情況下需要給予經(jīng)濟補償。如遵守了勞動合同的約定，公司可以按照約定支付補償金；如未遵守勞動合同的約定，公司需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，包括賠償金、經(jīng)濟補償金、社會保險費用等。
3、違法解除勞動合同：如果公司違反法律規(guī)定解除勞動合同，需要支付違法解除賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工一個月工資的兩倍，但是最高不超過員工受到的經(jīng)濟損失。
剛?cè)肼毐晦o退補償包括：
1、工資補償：公司應(yīng)該按照員工入職到離職的實際工作時間，支付員工的工資和加班費用。
2、經(jīng)濟補償金：如果員工被辭退，一般情況下公司需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，根據(jù)員工工作時間、勞動合同約定和公司的規(guī)定有所不同。
3、社會保險費用：公司需要支付員工在離職前的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。如果員工入職時間不足一年，公司還需要退還員工個人繳納的社會保險費用。
綜上所述，員工被辭退時，應(yīng)該根據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)規(guī)定，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，避免因為不了解相關(guān)規(guī)定而受到經(jīng)濟和法律風(fēng)險的影響。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。