1、只要認定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。如果沒有傷殘等級，那么只是沒有一次性補助金。員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按月支付。
　　2、根據《社會保險法》
　　第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
　　（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
　　（二）住院伙食補助費；
　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
　　（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
　　第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
　　（一）治療工傷期間的工資福利；

工傷賠償包括傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷事故認定條件如下：
1、職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系；
2、職工必須受有人身損害事實；
3、職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生；
4、事故須是職工受到損害的原因。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《工傷保險條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。