法律分析：一、提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走。老板沒有權利不準辭職。

二、關于辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利。員工辭職，這種權利是絕對的， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要賠償公司。

三、只要它打算離開，一個月后就可以離開。公司應在不支付任何補償費用的情況下，結清工資并出具相應的離職證明。公司不為結算工資，不讓走是違法的。可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。辭職一般有三種情形：

1、勞動關系應當依法立即解除。用人單位強令勞動者暴力、威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。

2、根據員工的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系。

3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

想離職單位不批，勞動者可以提前30天通知單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條第二款規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

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