工傷糾紛找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門可以馬上調(diào)解。
勞動監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。方式如下：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定；
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的；
4、經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
工傷認(rèn)定的程序包括以下步驟：
1、勞動者應(yīng)及時向用人單位報(bào)告工傷，并盡可能提供醫(yī)療證明和事故證明等相關(guān)材料；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)及時報(bào)告工傷，將勞動者送往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診治；
3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行診斷和治療，并出具相關(guān)證明和報(bào)告；
4、勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)證明材料；
5、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對申請進(jìn)行審核，并組織專家進(jìn)行鑒定；
6、根據(jù)審核和鑒定結(jié)果，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定決定，并通知申請人和用人單位；
7、如有異議，勞動者或用人單位可以向勞動保障行政部門提出復(fù)議或申請行政訴訟。
工傷包括以下情況：
1、在工作時間和工作崗位上發(fā)生的意外傷害，如受傷、中毒、燒傷、電擊等；
2、因工作環(huán)境、工作條件等原因?qū)е碌穆殬I(yè)病，如塵肺病、喉癌、鉛中毒等；
3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神經(jīng)病等；
4、因工作原因?qū)е碌木駬p害，如職業(yè)性抑郁癥、創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙等。
綜上所述，在調(diào)解過程中，需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料，并保持冷靜和理性，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一、工傷賠償協(xié)商不成該怎么解決      發(fā)生工傷事故后,首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請工傷認(rèn)定,就無法通過工傷獲得賠償。建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,勞動者自己及其親屬也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。對于工傷賠償問題也可以與用人單位協(xié)商解決,勞動者對于用人單位支付的工傷待遇不滿意的,可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去單位所在地勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。對仲裁結(jié)果不服的,可以到當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

      二、協(xié)商工傷賠償有怎樣的程序      (一)協(xié)商工傷賠償程序      工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的,就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保),則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。      (二)勞動仲裁程序      與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起仲裁程序。      (三)法院審理程序      對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。      (四)執(zhí)行程序      仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費(fèi)的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。      (五)申訴程序      對生效判決不服的,則可以申請啟動再審程序,但這一般很難。      (六)注意事項(xiàng)      特別提醒,如果工傷受害者和所在單位未簽訂勞動合同,企業(yè)在認(rèn)定工傷時對工傷受害者不予配合的,工傷受害者先要向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁申請,提出證據(jù)如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等,這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系,這是申請工傷認(rèn)定的前提條件之一。      另外各地對一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一,同等級的傷殘獲得的賠償數(shù)額還與本人工資待遇及當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓鹊脑缕骄べY的高低有關(guān)。      三、工傷賠償協(xié)商后,能否仲裁?      在用人單位的勞動管理過程中,用人單位是處于強(qiáng)勢地位的,如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下,不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫(yī)療費(fèi)或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動與企業(yè)協(xié)商,企業(yè)則趁機(jī)壓低工傷待遇標(biāo)準(zhǔn),雙方由此達(dá)成和解協(xié)議。      如果勞動者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平,可以在仲裁時效內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn),依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。      當(dāng)然,如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后,有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),且企業(yè)無趁人之危的行為,在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議,經(jīng)審查在法定標(biāo)準(zhǔn)合理范圍內(nèi),應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其法律效力。      如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后,通過人民調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解而達(dá)成協(xié)議,該協(xié)議具有民事合同的約束力,惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下,才能被認(rèn)定無效或撤銷、變更協(xié)議條款。