辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規定合同期滿后，公司決定不和員工續簽勞動合同。違法辭退是指，違反勞動法規定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經濟補償金。如果是公司進行的非法辭退，應該向員工支付比照經濟補償金標準雙倍的賠償金。
單位侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工 福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
企業無正當理由解除勞動合同的要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。離職時，如果用人單位是按照規定所規定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補償，但如果是違反了相關規定而裁員的，就要根據相關規定的二倍進行補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國民法典》
第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。

一、用人單位依法解除勞動合同：

解除勞動合同經濟賠償金怎么計算：

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)；

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費；

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)；

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金。

二、用人單位不支付經濟補償金的賠償金：

賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n；

三、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金

1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%。

一、解除勞動合同有幾種法定情形：

依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異。

通常有如下情況：

一、 協商解除

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；

2、 達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；

5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、 法定解除

單位解除

1、 過失性辭退

(1) 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會；

(2) 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

(3) 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

(4) 勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；

(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

(6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

2、 無過失性辭退

(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會；

(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)；

(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

(4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；

(5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；

(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

3、 經濟性裁員(20人以上)

(1) 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見(20人或占企業人數的10%)；

(2) 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；

(3)工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；

(4)結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償;

(5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除;

(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

勞動者解除

1、勞動者單方面解除

(1) 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；

(2) 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接；

(3) 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

(4) 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；

(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

(6) 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任?！?非必經流程)；

(7) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

2、 勞動者隨時解除

(1) 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】(根據法律規定不需事先告知的除外)；

(2) 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；

(3) 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；

(4) 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；

(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

(6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

根據相關規定，公司主動解除勞動合同的補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如有需要提前30日的理由(第四十條，要支付你3個半月的工資。如果單位沒給你買社會保險的，可要求其為你補繳。

一、公司主動解除勞動合同補償標準是多少?      根據相關規定，公司主動解除勞動合同的補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如有需要提前30日的理由(第四十條)，要支付你3個半月的工資。如果單位沒給你買社會保險的，可要求其為你補繳。二、具體情況      1.單位無任何理由解除勞動關系的，應當支付賠償金。工作年限應自用工之日起計算。相關法律依據如下:      《勞動合同法》:      第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      2.有以下情況，單位需提前一個月通知或者額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同(第四十條)。并支付經濟補償(第四十七條)      第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:      (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。      公司在與員工簽訂勞動合同后，如沒有特殊情況不能隨意解除勞務合作關系，一般來說，如果公司主動解除的情況下，只要勞動者沒有進行違法犯罪活動，那么就必須給予一定數額的經濟補償，補償標準在相關法律中都有非常明確的規定，如果員工違法犯罪，那么單位主動解除合同是不需要補償的。