在生活中，我們簽訂勞動合同就是為了保障雙方合法權益。因此如果在合同期間，一方出現違反勞動合同法的規定或者其他原因需要解除，是可以解除當前的勞動關系的。
一、協商解除勞動合同的補償
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、協商解除勞動合同技巧
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權
根據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（5）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
如果單位存在上述情形之一，勞動者可隨時向單位行使單方解除權，但行使此項權利需要注意如下事項：
（1）、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
（2）、通知書要寫明解除勞動合同的事實依據和法律依據。
（3）、與單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。
（4）、這種權利如果行使得當，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經濟補償金。
2、與單位協商解除勞動合同
與單位協商解除勞動合同，要注意如下幾點：
（1）、如果勞動合同約定了違約金，單位可能要求勞動者支付違約金。勞動者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理，是否合法即是否符合法定條件和數額限制；是否合理即是否過份偏高。不合法和過份偏高的違約金，有可能得不到法律的支持。
（2）、進行工作交接，并拿到交接清單。交接清單要一式兩份，單位與勞動者各執一份。
（3）、要求單位出具解除勞動合同證明書。
3、提前三十天通知單位解除勞動合同
根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系即已解除。行使此解除權需要注意：
（1）、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
（2）、通知期內要正常上班，不可曠工。
（3）、與單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。
（4）、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔違約責任。
三、協商解除勞動合同的流程
1、解除勞動合同的提出
公司及員工均有權提出解除勞動合同。
2、達成一致
雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見。
3、工作交接
用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接。
4、結算薪資和經濟補償
在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資。如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償。
5、勞動合同解除
完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除。
6、出具離職證明
在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
7、備案
對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：用人單位解除勞動合同的規定：1、職工在工作期間有證據證明職工不符合錄用條件的。2、職工在工作期間嚴重違反了公司的規章制度。3、職工在工作期間內有嚴重失職、徇私舞弊的行為，并給公司造成了重大的損失。4、職工同時與另外一個公司建立了勞動關系，且嚴重影響到本公司工作。經警告還拒不改正的，

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。