一般勞動合同訂立的程序有

1、起草勞動合同書（當然用勞動局監制的勞動合同更規范）。

2、對勞動合同必備條件雙方應協商一致，然后填寫（一式二份，下同）。

3、雙方簽字、蓋章（勞動都按手印）。

4、用人單位和勞動都各拿一份。

附：勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。

在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關系所涉及的勞動者，是指依據勞動法律和勞動合同規定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。