勞務(wù)派遣許可證辦理：向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書；（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；（三）公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；（四）經(jīng)營場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；（五）法定代表人的身份證明；（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請(qǐng)行政許可。

未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條　申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┳?cè)資本不得少于人民幣200萬元；

　　（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；

　?。ㄈ┯蟹戏?、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第八條 申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

　?。ㄒ唬﹦趧?wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書；

　　（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

　　（三）公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

　　（四）經(jīng)營場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

　　（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

現(xiàn)在的社會(huì)企業(yè)用工形式多種多樣，其中的以勞務(wù)派遣方式的用工形式很多網(wǎng)友不知道是怎么回事。有些人想注冊(cè)勞務(wù)派遣的公司，但不知道如何辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。網(wǎng)友們想知道如何辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，勞務(wù)派遣許可證如何年審，為此注冊(cè)公司小編搜集了相關(guān)資料供大家參考。

一、如何辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

二、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位?！秳趧?wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。

三、勞務(wù)派遣許可證辦理流程

(一)進(jìn)行稅務(wù)登記

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。

(二)企業(yè)核準(zhǔn)

開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局(勞動(dòng)和社會(huì)保障局)，市屬企業(yè)主管部門審核。

(三)申請(qǐng)辦理許可證

申請(qǐng)人攜《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》或《營業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)材料向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口提出設(shè)立申請(qǐng)。

(四)受理

窗口工作人員對(duì)申請(qǐng)人所提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，材料齊全，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》，材料不符合要求的當(dāng)場(chǎng)或1個(gè)工作日內(nèi)告知申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》，不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，即時(shí)告知申請(qǐng)人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》。

(五)現(xiàn)場(chǎng)考察

在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個(gè)工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核評(píng)估。

(六)審批決定

5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)材料的復(fù)審，5個(gè)工作日作出審批意見并作出是否許可決定，許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人，不予許可的，作出不予許可書面決定;送達(dá)申請(qǐng)人，說明理由，告知訴權(quán)。

四、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍

1、提供國家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù);

2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào);

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

6、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅;

7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù);

8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料;

9、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;

10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。

五、勞務(wù)派遣許可證是否需要年審

勞務(wù)派遣許可證肯定需要進(jìn)行年審的。勞務(wù)派遣許可證的有效期為3年，持證單位須在每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，勞務(wù)派遣許可證審批機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。

六、勞務(wù)派遣許可證年審規(guī)定

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前如實(shí)向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告”。

需要報(bào)告事項(xiàng)和材料：

(一)經(jīng)營情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告(由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具);

(二)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況(填寫附件);

(三)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況(填寫附件);

(四)被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況(填寫附件);

(五)被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況;(填寫附件)

(六)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況;(填寫附件)

(七)設(shè)立子公司、分公司等情況(填寫附件，需附子公司、分公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)。

七、勞務(wù)派遣許可證年審需要哪些材料

1、勞務(wù)派遣公司向許可機(jī)構(gòu)提交年檢的材料應(yīng)有上一年度公司經(jīng)營的情況和財(cái)務(wù)審計(jì)的情況，并且在經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)審計(jì)情況的報(bào)告上蓋有公司的公章。

2、勞務(wù)派遣公司需要向許可機(jī)構(gòu)報(bào)告公司內(nèi)的勞務(wù)工的人數(shù)和工作人員的人數(shù)，以及勞務(wù)派遣公司為員工繳費(fèi)的社保情況和支付勞動(dòng)報(bào)酬等與員工切身利益相關(guān)的情況報(bào)告。

3、勞務(wù)派遣公司還需提交向用人單位派遣勞務(wù)工的工作內(nèi)容、用工期限和工作時(shí)間等情況報(bào)告。以及與每位勞務(wù)工簽訂的勞動(dòng)合同和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同的復(fù)印件。

4、申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證年檢的公司還需提交公司法定代表人的身份證復(fù)印件(復(fù)印件上必須有法定代表人的親筆簽名和日子，字跡要求工整且清晰，便于許可機(jī)構(gòu)的辨認(rèn))。

八、勞務(wù)派遣許可證未年檢過期是否會(huì)罰款

已取得勞務(wù)派遣行政許可證的勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行了年檢，重點(diǎn)檢查了勞務(wù)派遣企業(yè)的年度經(jīng)營情況、用人單位勞務(wù)派遣工的崗位工作情況、派遣工的工資發(fā)放情況以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。對(duì)于不依法提交年度經(jīng)營情況報(bào)告或者提交虛假情況報(bào)告的單位，我局將在官方網(wǎng)站公示其名單，并通報(bào)注冊(cè)地工商行政部門。

九、勞務(wù)派遣年檢過期了是否可以繼續(xù)使用

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地的人力資源社會(huì)保障行政部門提交材料，依法申請(qǐng)行政許可。勞務(wù)派遣行政許可辦法第十四條規(guī)定，《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。到期需要向企業(yè)所在地的人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)續(xù)期，過期后繼續(xù)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，屬于違法經(jīng)營。

十、不辦理勞務(wù)派遣證的法律后果

任何單位和個(gè)人違反的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。沒有申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)就要面臨罰款，并沒收所得。相當(dāng)于企業(yè)你無證經(jīng)營這段時(shí)間的成果白費(fèi)了。

1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。