以下假期視作出勤， 在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇 。國(guó)家法定休假日不計(jì)入上述假期。

　　1、根據(jù)《》（江蘇省人民政府令第122號(hào)）第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護(hù)：

　　（一）生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　（二）懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；

　　（三）懷孕滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；

　　（四）懷孕滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；

　　（五）懷孕滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　2、根據(jù)《江蘇省工資支付條例》(江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第85號(hào)) 第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間， 用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

孕媽媽來(lái)看！從懷孕到生育的福利

孕媽媽必看，從懷孕到生娃的福利

1.孕媽媽假期

孕媽媽能夠享受全國(guó)統(tǒng)一產(chǎn)假為98天，只要是符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得額外80天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，這是與其他省份不一致的地方。孕媽媽在98天產(chǎn)假中，產(chǎn)前可以休假5天：雄產(chǎn)增加產(chǎn)假15天：生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天。孕媽媽?xiě)言形礉M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的.享受5天產(chǎn)假：懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2.準(zhǔn)爸爸假期

男方享受15天的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)眼發(fā)工泡不影響福利待遇和全勒評(píng)獎(jiǎng)：

醫(yī)療待遇、生育涯津貼

1.生育醫(yī)療待遇

可以報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查費(fèi)，生產(chǎn)時(shí)住院費(fèi)，手術(shù)費(fèi)，醫(yī)療貫一般來(lái)說(shuō)，出院時(shí)直接刷醫(yī)保卡就能報(bào)銷(xiāo)。

2.生育津貼

計(jì)算方式：生育津貼=本公司全體員工上年月平均工資/30天*休假天數(shù)。

舉個(gè)例子：例如：小明全體員上年工月平均工資6300元，他生孩子按規(guī)定休息了98天產(chǎn)假后，生產(chǎn)時(shí)遇到雄產(chǎn)增加15天假期，兩次共可領(lǐng)取(6300/30)*(98+15天)=23730元。

報(bào)銷(xiāo)條件、所需資料

1.報(bào)銷(xiāo)條件

需要在所在單位滿(mǎn)一年社保，必須在當(dāng)?shù)厣趴梢詧?bào)銷(xiāo)，孕媽媽最好不要辭職或者失業(yè)，如果中斷，必須連續(xù)繳納一年后才能享受，如果女方無(wú)杜保，女方需要登記失業(yè)。

2.所需資料

結(jié)婚證（原件+復(fù)印件）、夫妻雙方身份證（原件+復(fù)印件)、新生兒出生證和計(jì)劃生育證明（原件+復(fù)印件）、銀行卡（原件+復(fù)印件）、醫(yī)院收據(jù)、費(fèi)用明細(xì)清單、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明（原件）、女方失業(yè)證明（原件+復(fù)印件）、如果女方?jīng)]有社保，需要提供男方的社保卡（原件+復(fù)印件）。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì) 符合法律規(guī)定 條件的女職工，普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。 例如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最新規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。 增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。也就是說(shuō)山東女職工產(chǎn)假158天，丈夫護(hù)理假7天，均按正常出勤發(fā)放生育津貼或者工資及福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。