事實勞動關(guān)系的認定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之間的口頭或書面協(xié)議等。

事實勞動關(guān)系是指在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，職工或用人單位之間實際存在的勞動關(guān)系。在我國，雖然勞動法律法規(guī)要求職工與用人單位之間簽訂書面勞動合同，但實際上還有很多職工與用人單位之間只有事實勞動關(guān)系而沒有書面合同。對于這種情況，我國法律也給予了保護，對事實勞動關(guān)系的認定法律依據(jù)主要包括以下幾個方面：1.《中華人民共和國勞動合同法》該法明確規(guī)定，職工與用人單位應(yīng)當依法簽訂書面勞動合同。但對于未簽訂書面勞動合同的情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當為職工參加社會保險，并按規(guī)定足額支付職工工資，否則用人單位將面臨法律責任。2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》該法規(guī)定，事實勞動關(guān)系的認定應(yīng)以職工與用人單位關(guān)系的實質(zhì)為準，而非口頭、書面協(xié)議。如果職工與用人單位之間實際存在的是勞動關(guān)系，即使沒有書面合同，職工仍然享有相應(yīng)的權(quán)利和保護。3.職工與用人單位之間的口頭或書面協(xié)議雖然說口頭或書面協(xié)議不能代替書面勞動合同，但在事實勞動關(guān)系的認定中，職工與用人單位之間的口頭或書面協(xié)議仍然有一定的證明力。如果職工與用人單位之間存在簽訂書面合同的意愿，并且在事實上實際上已經(jīng)存在勞動關(guān)系，那么這一點也有助于證明事實勞動關(guān)系的存在。

如果職工與用人單位之間沒有發(fā)生支付工資或參加社會保險等情況，這是否意味著不存在事實勞動關(guān)系？不一定。雖然根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)當為職工參加社會保險，并按規(guī)定足額支付職工工資，但這并不能否定職工與用人單位之間實際存在勞動關(guān)系的事實。如果職工已經(jīng)在用人單位工作，并且用人單位具備領(lǐng)導、管理和監(jiān)管職工的能力，那么職工與用人單位之間的事實勞動關(guān)系就可能被認定存在。

事實勞動關(guān)系的存在在我國有其實際意義和法律依據(jù)。對于擔心自己是否存在事實勞動關(guān)系的職工和用人單位，在勞動爭議調(diào)解過程中可以依靠法律來維護自己的權(quán)益和利益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 用人單位應(yīng)當向職工支付勞動報酬，不得拖欠或者未足額支付勞動報酬。

法律主觀：

事實勞動關(guān)系應(yīng)當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關(guān)系。一般有以下幾種情形： 1、 無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。 2、無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。 3、雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系。 在工作中的認定條件如下： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 4、考勤記錄。 5、其他勞動者的證言等。

法律客觀：

《勞動和社會保障部〈關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知〉》第一條 確定勞動關(guān)系需要的條件有： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動關(guān)系認定三要素是：
1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
探究的一般過程是從發(fā)現(xiàn)問題、提出問題開始的,發(fā)現(xiàn)問題后,根據(jù)自己已有的知識和生活經(jīng)驗對問題的答案作出假設(shè)．設(shè)計探究的方案,包括選擇材料、設(shè)計方法步驟等．按照探究方案進行探究,得到結(jié)果,再分析所得的結(jié)果與假設(shè)是否相符,從而得出結(jié)論．并不是所有的問題都一次探究得到正確的結(jié)論．有時,由于探究的方法不夠完善,也可能得出錯誤的結(jié)論．因此,在得出結(jié)論后,還需要對整個探究過程進行反思．探究實驗的一般方法步驟：提出問題、做出假設(shè)、制定計劃、實施計劃、得出結(jié)論、表達和交流．
科學探究常用的方法有觀察法、實驗法、調(diào)查法和資料分析法等．
觀察是科學探究的一種基本方法．科學觀察可以直接用肉眼,也可以借助放大鏡、顯微鏡等儀器,或利用照相機、錄像機、攝像機等工具,有時還需要測量．科學的觀察要有明確的目的；觀察時要全面、細致、實事求是,并及時記錄下來；要有計劃、要耐心；要積極思考,及時記錄；要交流看法、進行討論．實驗方案的設(shè)計要緊緊圍繞提出的問題和假設(shè)來進行．在研究一種條件對研究對象的影響時,所進行的除了這種條件不同外,其它條件都相同的實驗,叫做對照實驗．一般步驟：發(fā)現(xiàn)并提出問題；收集與問題相關(guān)的信息；作出假設(shè)；設(shè)計實驗方案；實施實驗并記錄；分析實驗現(xiàn)象；得出結(jié)論．調(diào)查是科學探究的常用方法之一．調(diào)查時首先要明確調(diào)查目的和調(diào)查對象,制訂合理的調(diào)查方案．調(diào)查過程中有時因為調(diào)查的范圍很大,就要選取一部分調(diào)查對象作為樣本．調(diào)查過程中要如實記錄．對調(diào)查的結(jié)果要進行整理和分析,有時要用數(shù)學方法進行統(tǒng)計．收集和分析資料也是科學探究的常用方法之一．收集資料的途徑有多種．去圖書管查閱書刊報紙,拜訪有關(guān)人士,上網(wǎng)收索．其中資料的形式包括文字、圖片、數(shù)據(jù)以及音像資料等．對獲得的資料要進行整理和分析,從中尋找答案和探究線索．