法律主觀：

在我國勞動法規(guī)定了勞動生產(chǎn)的方方面面，對用人單位與勞動者的權(quán)利義務都進行了詳細的規(guī)定，對此雙方都必須要遵守勞動法的規(guī)定。一、未成年工受勞動法保護嗎未成年工當然受勞動法保護。而且勞動法還專門有針對未成年人相關(guān)保護規(guī)定，并且還有勞動部所制定的未成年工特殊保護規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。二、勞動法勞動者權(quán)利有哪些（1）平等就業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動了基礎(chǔ)。（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進步的一個標志。（3）取得勞動薪酬的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護。（5）享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了職工的工作時間和休假制度，并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。（6）享有社會保險的福利的權(quán)利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，即勞動者享有包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內(nèi)的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。（7）接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)條件，因為勞動者要實現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門的職業(yè)培訓。（8）提請勞動爭議處理的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，即勞動者享有依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。（9）法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權(quán)利，從事科學研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。三、勞動法的基本原則1、基本原則勞動既是權(quán)利又是義務的原則；保護勞動者合法權(quán)益的原則；勞動力資源合理配置原則。2、勞動是公民的權(quán)利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：（1）對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)；（2）有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位；（3）有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務，職業(yè)培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。3、勞動是公民的義務這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。4、保護勞動者合法權(quán)益的原則（1）偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益；（2）平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；（3）全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應納入保護范圍之內(nèi)；（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。5、勞動力資源合理配置原則（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范；（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置；（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，未成年工當然受勞動法保護。而且勞動法還專門有針對未成年人相關(guān)保護規(guī)定，并且還有勞動部所制定的未成年工特殊保護規(guī)定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》 第五十八條國家對 女職工 和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

為保護未成年工作人員的身心健康，我國《未成年人保護法》和《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定了一系列的勞動保護措施。
具體內(nèi)容如下：
1. 工作時間控制：為了保證未成年工作人員的身心健康發(fā)展和學習，未成年工作人員的工作時間應進行嚴格控制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，未滿16周歲的未成年工作人員每日工作時間不得超過7小時，每周工作時間不得超過28小時；16-18周歲的未成年工作人員每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。
2. 工作安全保護：未成年工作人員在工作時存在一定的安全風險，用人單位應嚴格落實安全防護措施，對未成年工作人員進行安全培訓和指導，確保其安全健康。
3. 健康保護：用人單位應該定期進行體檢，關(guān)注未成年工作人員的身體健康情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理健康問題，保障未成年工作人員身心健康。
4. 休息保護：未成年工作人員每日工作時間應有休息時間，并需要有足夠的休息時間以保證其身心健康，用人單位不得強制未成年工作人員連續(xù)工作或在夜間工作。
5. 禁止從事危險工作：未成年工作人員不得從事高空、高壓、高溫、高寒、高噪聲等危險環(huán)境或者作業(yè)，以及超時、超負荷的勞動工作。
除了上述措施外，用人單位還應該對未成年員工進行必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)規(guī)劃，鼓勵未成年員工學習和晉升，并建立完善的工傷保險、意外傷害險和社會保障制度，以確保未成年工作人員的合法權(quán)益得到保障。

第一條 為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。 第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： (一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè); (二)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè); (三)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè); (四)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè); (五)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè); (六)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè); (七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè); (八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè); (九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè); (十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè); (十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè); (十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè); (十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者); (十四)連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè); (十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè); (十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè); (十七)鍋爐司爐。 第四條 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動： (一)《高處作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè); (二)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的低溫作業(yè); (三)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高溫作業(yè); (四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè); (五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業(yè)。 第五條 患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者： (一)心血管系統(tǒng) 1.先天性心臟病; 2.克山病; 3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。 (二)呼吸系統(tǒng) 1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘; 2.呼吸音明顯減弱; 3.各類結(jié)核病; 4.體弱兒，呼吸道反復感染者。 (三)消化系統(tǒng) 1.各類肝炎; 2.肝、脾腫大; 3.胃、十二指腸潰瘍; 4.各種消化道疝。 (四)泌尿系統(tǒng) 1.急、慢性腎炎; 2.泌尿系感染。 (五)內(nèi)分泌系統(tǒng) 1.甲狀腺機能亢進; 2.中度以上糖尿病。 (六)精神神經(jīng)系統(tǒng) 1.智力明顯低下; 2.精神憂郁或狂暴。 (七)肌肉、骨骼運動系統(tǒng) 1.身高和體重低于同齡人標準; 2.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙; 3.軀干四分之一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉(zhuǎn)。 (八)其他 1.結(jié)核性胸膜炎; 2.各類重度關(guān)節(jié)炎; 3.血吸蟲病; 4.嚴重貧血，其血色素每升低于九十五克(

未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。
主要內(nèi)容有：
1、就業(yè)年齡的限制。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；
2、禁止未成年工從事有害健康的工作；
3、對未成年工實行工作時間的保護。對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作；
4、對未成年工進行健康檢查。用人單位需要對未成年工，定期進行健康檢查。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第九十五條規(guī)定，用人單位違反勞動法對未成年工保護的規(guī)定，侵害未成年工合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　根據(jù)法律規(guī)定可以得知，未成年工特殊保護主要有就業(yè)年齡的限制、工作時間的保護、組織指導未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學習等。