法律主觀：

按照我國的統(tǒng)計標準最低工資標準包括以下幾個部分：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

法律客觀：

最低工資標準不應成標準工資，當勞動者在法定的工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法在最低限度內(nèi)應當支付的、足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。它與標準工資不同，不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。問：《北京市職工“十二五”時期發(fā)展規(guī)劃》中提出的收入權是指什么?答：收入權是指職工按照自己付出的勞動而獲得相應報酬的基本權利，體現(xiàn)為勞動者收入正常增長的機制，實現(xiàn)勞動收入穩(wěn)步、公平的增長。《規(guī)劃》從提高一線職工收入水平的機制、積極推進工資集體協(xié)商與完善最低工資制度三個方面進行闡釋。問：《規(guī)劃》針對完善最低工資制度推出了哪些舉措?答：目前，部分企業(yè)存在“最低工資”政策執(zhí)行不到位的情況：通過延長工作時間、提高勞動定額標準等辦法，變相違反最低工資規(guī)定;不及時發(fā)放工資，而在年終結算時克扣部分工資，導致平均工資水平低于最低工資標準;將勞動者的食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導致實際工資水平低于最低工資標準;以最低工資標準作為正常工資支付標準等。為此，《規(guī)劃》提出堅決反對企業(yè)將最低工資作為支付標準的行為，杜絕正常勞動情況下支付工資低于最低工資標準的現(xiàn)象。對違反最低工資標準規(guī)定的，可由勞動部門責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金，情節(jié)嚴重的，可提請給予企業(yè)停產(chǎn)整頓或吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

最低工資標準不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，標準如下：
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。通常應當包含以下三個部分：
（1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用；
（2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費；
（3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。