98天，6個月
產(chǎn)假是指在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假時間一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育應享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
中文名
產(chǎn)假
外文名
Maternity leave
法律規(guī)定
《女職工勞動保護規(guī)定》
時長
98天（2012年規(guī)定）
對象
懷孕的在職女性
按目前的法律規(guī)定，中國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間[1]，都享受產(chǎn)假待遇。
2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
相關(guān)規(guī)定
一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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產(chǎn)假
在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇
產(chǎn)假是指在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假時間一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育應享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
中文名
產(chǎn)假
外文名
Maternity leave
法律規(guī)定
《女職工勞動保護規(guī)定》
時長
98天（2012年規(guī)定）
對象
懷孕的在職女性
享受人群
按目前的法律規(guī)定，中國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間[1]，都享受產(chǎn)假待遇。
2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
相關(guān)規(guī)定
一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
廣東
（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；生育獎勵假80天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。
（二）享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。——《廣東省人口與計劃生育條例》
上海
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）
產(chǎn)假：98天+30天(生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天；
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；
第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天）；
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
河南
《河南省人口與計劃生育條例》(根據(jù)2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規(guī)定：
依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
黑龍江
《黑龍江省人口與計劃生育條例》經(jīng)2002年10月18日黑龍江省九屆人大常委會第32次會議通過，根據(jù)2016年4月21日黑龍江省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議《關(guān)于修改〈黑龍江省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正。將原第四十五條修改為：“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。”[2]
重慶
一、根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇；
對晚育的婦女，根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，還應增加產(chǎn)假20個工作日。
二、根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。
根據(jù)《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規(guī)定，女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經(jīng)本人申請，并經(jīng)單位同意，可離崗休息。
三、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。[3]
蘭州
2012年9月開始，凡參加蘭州市生育保險的女職工，在正常孕產(chǎn)期因各種原因終止妊娠時、符合生育保險政策支付范圍規(guī)定的費用，均能由生育保險基金支付并享受相關(guān)生育保險待遇。[4]
四川
2016年1月，在四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議上，表決通過了《四川省人民代表大會常務委員會關(guān)于修改<四川省人口與計劃生育條例>的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假（產(chǎn)假）延長60天，男方也有20天護理假，且工資福利待遇不變。
自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據(jù)查，目前至少已有26省份(名單如右表)的新計生條例正式出臺。
產(chǎn)假分類
必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時間哺乳假
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

法律主觀：

分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的增加產(chǎn)假14天所依據(jù)的法律條例如下：國家計生委《節(jié)育技術(shù)常規(guī)和避孕藥具使用指南》對各種節(jié)育手術(shù)后假期的建議：1、放置宮內(nèi)節(jié)育器(上環(huán))：自手術(shù)日起休息3天，重體力勞動者不安排重勞動；2、取出宮內(nèi)節(jié)育器(取環(huán))：自手術(shù)日起休息2天；3、輸精管結(jié)扎(男扎)：休息10天；4、單純輸卵管結(jié)扎(女扎)：休息1個月；5、人工流產(chǎn)，休息14天;人工流產(chǎn)同時上環(huán)，休息17天;人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，休息45天；6、中期終止妊娠：休息1個月;中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，休息45天；7、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：產(chǎn)假外另加14天；8、皮下埋植：自植入當日起休息3天;自取出當日起休息3天。

法律客觀：

導讀：根據(jù)國家規(guī)定，2022年女職工享有多少天產(chǎn)假，你知道嗎?《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工生育可以享受98天產(chǎn)假，而晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。國家規(guī)定2022年產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。