婦女節(jié)放假半天，不放假的沒有加班費哦。
根據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件規(guī)定在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理對于用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利。

三八婦女節(jié)并不是法定節(jié)假日，而是屬于部分公民放假日。
在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。
用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。
國家法定假日的工資標準如下：
1、加班工資，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時；
2、加班工資適用范圍，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。；
3、帶薪休假，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
總的來說，三八婦女節(jié)不是法定假期。屬于部分公民放假日。法定假日屬于國家明確規(guī)定，所有單位都應(yīng)該嚴格執(zhí)行，保障職工的基本休假權(quán)利，即使不能按時休假，也要保障職工的薪酬。
法律依據(jù)：
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
第三條
婦女節(jié)（3月8日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天。

一年一度的三八婦女節(jié)又到了，節(jié)日該不該給女職工放假？不少人開始尋找這樣的信息。
其實，根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）的規(guī)定，婦女節(jié)屬于法定節(jié)日。在三八婦女節(jié)這一天，如果是工作日的，則對婦女放假半天，可見婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。
大家都知道元旦、春節(jié)、五一、國慶共10天是法定節(jié)假日，節(jié)日和節(jié)假日雖僅一字之差，可是婦女節(jié)和我們國家元旦、春節(jié)等法定節(jié)假
日卻有很大的區(qū)別。法定節(jié)假日是國家強制員工休息的日子，如果沒有特殊工作安排，用人單位應(yīng)該給員工休假，否則就要給員工三倍的加班費，不能已補休代替。
法定節(jié)日，通常沒有強制休假的規(guī)定，即使國務(wù)院指出在婦女節(jié)女職工可以放假半天。
為什么這樣說呢？勞動保障部辦公廳2000年2月12日答復(fù)上海市勞動保障局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函
[2000]18號）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該
節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。這個文件從側(cè)面否定了三八節(jié)仍然工作員工的加班費，也沒有堅持婦女節(jié)如果
用人單位不給女職工放假會違反法規(guī)而受到處罰。（完）