1、從2023年1月1日起,用人單位不再支付產(chǎn)假工資,但是相關(guān)的福利依舊要落實。

      意思就是女職工在休產(chǎn)假期間,根據(jù)購買保險具體情況,享受生育津貼的待遇,由用人單位或生育保險基金按相關(guān)規(guī)定支付,因此,用人單位支付的不再是工資,而是生育津貼。
      2、
女職工可享受98天產(chǎn)假。
      可以產(chǎn)前休15天,如果產(chǎn)假休假
      沒有滿15天的,剩余天數(shù)可以
      合并在生育后的產(chǎn)假一起享受,如果產(chǎn)前休假
      超過15天,那么超出部分需
      按病假處理。3、
生育津貼由生育保險基金或用人單位支付
      這里要分兩種情況:一是用人單位
      已參保并滿足領(lǐng)取生育津貼條件的,生育津貼由
      生育保險基金支付。二是用人單位已參保但沒有滿足
      領(lǐng)取生育津貼條件的,生育津貼則由
      用人單位支付,生育津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)和待遇發(fā)放等事項需參照職工生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。
4、用人單位未參保的,
      用人單位需按月給女職工支付生育津貼,
      標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計算。
5、產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)為日標(biāo)準(zhǔn),
      由女職工月平均工資除以
      月平均自然日數(shù)天得出。
生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別?
是否可以同時領(lǐng)取?
      生育津貼由社保機構(gòu)承擔(dān),產(chǎn)假工資由用人單位支付。

      生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時領(lǐng)取,如果
生育津貼≥產(chǎn)假工資,那么企業(yè)無須再為員工重復(fù)支付工資;
如果生育津貼則采用就高原則,用人單位需要補發(fā)差額給個人。
個人是否可以自行購買生育保險?
男職工購買生育保險怎么享受津貼?
      個人是無法自行購買生育保險的,法律規(guī)定,生育保險必須由用人單位為員工進行繳納。
      生育保險包括在五險內(nèi),就也是購買了社保的男職工,也同樣可以享受生育津貼。
男職工生育保險有什么作用?
      雖然男職工享受的生育津貼沒有女職工那樣豐富,但是也是有好處的。
      如:1、男職工本人做計劃生育手術(shù)產(chǎn)生的費用可以報銷
      2、妻子生育時,男職工可享受15天陪產(chǎn)假(注:每個地方的陪產(chǎn)假不一樣,詳情可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?
      3、若妻子沒有參加工作繳納社保,男職工參保了,可按居民醫(yī)保報銷比例報銷妻子的部分醫(yī)療費用。

休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；

3、產(chǎn)假，生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。

我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；

2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

生育津貼補是必須要休完產(chǎn)假才申請，我國法律規(guī)定，女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。在我國職工的生育津貼在產(chǎn)婦休完產(chǎn)假后的3個月內(nèi)，最長不超過自分娩之日起的8個半月辦理。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。