一、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的注意事項(xiàng)有哪些 (一)依照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法 》規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)受理下列 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ：因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動(dòng)合同 發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 及 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (二)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即 證據(jù) 充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。 (三)當(dāng)事人應(yīng)向有 管轄權(quán) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢(xún)用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在 勞動(dòng)合同 履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (四)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面 申訴書(shū) ，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無(wú)法提交書(shū)面申訴書(shū)的，可以口頭 申訴 ，并在書(shū)記員記錄的申訴書(shū)中簽字確認(rèn)。申訴書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下事項(xiàng)：1、爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書(shū)表格，依項(xiàng)填寫(xiě)即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫(xiě)方式同上);3、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;4、所附證據(jù)名稱(chēng)、 證人 姓名和住址及其 身份證 復(fù)印件。 (五)當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：1、勞動(dòng)合同或其他能證明 勞動(dòng)關(guān)系 的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證; 2、身份證復(fù)印件;3、用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料。 (六)當(dāng)事人可以 委托律師 或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 、接受法律文書(shū)、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托 代理 人的，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交 授權(quán)委托書(shū) 、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。 (七)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū); (八)當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。 二、哪些爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁 (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 并不是所有用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的糾紛都是可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，結(jié)合《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》中的規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)仲裁委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議也是有一定的限制，而對(duì)于一些特別的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律中有明確規(guī)定必須是仲裁前置。