法律主觀：

加班費的計算是：
1、正常工作日安排加班的，支付1.5倍工資；
2、休息日安排加班的，應先安排補休，不能補休的支付2倍工資；
3、法定節假日安排加班的，支付3倍工資。

法律客觀：

加班費計算方法：根據《勞動法》第四十四條規定：(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。第二、加班費的計算公式加班費=加班時間×每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。加班費的相關知識：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關于支付加班費的立法精神。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

如果是在正常上班日加班的話，加班費就是加班工資的計算基數處以21.75天的平均上班天數，再乘以150%，如果是節假日加班的話就是乘以300%。所以加班費是與在哪一天加班有關系的。

一、勞動法加班1小時幾元?      (一)計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:      節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%      休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%      正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%      每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。      (二)在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。二、被公司強制要求加班怎么投訴?      如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。      《勞動保障監察條例》第十一條;勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:      (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;      (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;      (三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;      (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;      (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;      (六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;      (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;      (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;      (九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。三、員工拒絕加班算曠工嗎?      員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。      如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理，這是違反勞動法的做法。      《勞動法》第四十一條      用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。      員工拒絕加班不能算曠工，加班是建立在勞動者自愿的基礎之上的。如果勞動者加班而沒有加班費的，可以到當地的勞動監察大隊進行投訴或者向勞動機關申請勞動仲裁。