惡意拖欠工資的處理如下:
1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;
2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
惡意欠薪的處罰規(guī)定是,行為人拒不支付勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
申請勞動仲裁需準備的材料
1、勞動爭議仲裁申請書:2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本);原件申請書的內(nèi)容應當包括:當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話);企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯(lián)系電話)、仲裁請求、事實和理由。
仲裁申請書要由申請人本人簽名。
2、申請人身份證明:1份;身份證雙面復印件。
3、被申請人的身份證明:1份;被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件,或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。
4、委托他人代理的,應提交授權委托書原件1份,受委托人的身份證明復印件1份;委托律師代理的,應提交授權委托書、律師事務所函、律師證復印件各1份。
5、證據(jù)清單:2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本)復印件。
勞動仲裁的流程如下:
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù);
2、申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自作出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;
3、 被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果;
4、勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定;
5、當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q;
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決-;
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟-;
8、仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》,但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。
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