用工單位不能辭退勞務(wù)派遣工,但可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位辭退,屬于違法辭退的,勞務(wù)派遣單位要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金;屬于非過失性辭退的,勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于過失性辭退的,勞務(wù)派遣單位不需要賠償。
法律客觀:《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的,按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
勞務(wù)派遣的員工與勞務(wù)派遣的公司雙方簽訂相關(guān)勞動合同的,勞動者被用人單位辭退是能得到賠償?shù)?。勞?wù)派遣員工與一般的勞動者是一樣的,如果勞動者沒有出現(xiàn)過錯卻被用人單位辭退的話,都是需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
法律分析
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系會出現(xiàn)以下這三種情況,當(dāng)事人可以對照自己是屬于哪種情況,是否應(yīng)該為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者可以在一年的時間內(nèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)申請勞動仲裁來維護(hù)自身的合法權(quán)益:1、如果用人單位與勞動者解除雙方勞動關(guān)系的,用人單位沒有任何合法理由也沒有對其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞動者可以認(rèn)定用人單位的行為違法與其解除勞動合同的情形,應(yīng)該向其支付相應(yīng)的賠償金,也就是每工作一年向其支付兩個月的本人工資;2、如果用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形與勞動者解除其勞動關(guān)系的,其中符合相關(guān)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是每工作一年支付一個月本人的工資;如果沒有提前一個月去通知勞動者需要解除雙方勞動合同的,還需要對其多支付一個月的工資作為代通知金。
法律依據(jù)
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形,與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律分析:勞務(wù)派遣人員辭退時應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
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