病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數
其中，月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

全月病假在計算工資時，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；
2.病假工資的計算系數按照醫療期來計算；
3.大家，病假工資的計算系數按照醫療期來計算。

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

全月病假計算工資的原則是什么？
全月病假工資的計算基數按以下原則確定：
1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

如果職工是因為患病請病假并且是全月請那么這個時工資是按照當地最低的標準進行支付，同時是不能低于工資最低標準的百分之八十，而且如果有特殊要求的還會支付其伙食費和其他費用。但是需要注意的是，員工生病時在職期間患病，這樣才能有病假和工資。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。