1、工傷認定：首先需要進行工傷認定，農民工應該及時向用人單位報告事故，并由用人單位安排就醫、進行工傷認定程序。根據《中華人民共和國工傷保險條例》，經醫院診斷確認是因為工作原因導致的骨折，可以認定為工傷。
2、醫療費用：用人單位應該承擔農民工的醫療費用，包括住院治療、手術費用、藥品費用等。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當為農民工提供必要的醫療救治條件，支付醫療費用，并按照法定標準支付醫療期間的工資。
3、傷殘賠償金：如果骨折導致農民工產生了傷殘，根據《中華人民共和國工傷保險條例》，農民工有權獲得相應的傷殘賠償金。賠償金的具體金額根據傷殘程度和工資標準來確定。
4、工資補償：骨折期間，農民工無法正常工作，用人單位應該支付工傷期間的工資補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當按照法定標準支付工傷期間的工資。

法律主觀：

工地工傷骨折的賠償標準：
（一）一般賠償醫療費用、伙食住院補助費、食宿費、康復治療費、交通費、輔助器具費、以及停工留薪等方面；
（二）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；
（三）勞動合同期滿終止，或職工提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

農民工在工地上受傷骨折需要賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、誤工費，如果受害人因傷致殘的還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。
在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償？
1、申請工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。如果用人單位同勞動者未簽訂勞動合同，則可能需要勞動者先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，確認雙方存在事實勞動關系。拿到工傷認定結果后，可以申請勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定的傷殘等級，享受相應的工傷待遇；
2、提出工傷認定申請應當填寫工傷認定申請表，并提交下列材料：
（1）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系、人事關系的其他證明材料；
（2）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。
法律依據：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

工傷骨折的賠償標準：鑒定為一級傷殘的，一次性傷殘補助金是職工工資的27倍；二級傷殘的補助金則是職工工資的25倍，三級傷殘的補助金則是職工工資的23倍等；而一級傷殘的傷殘津貼是按職工工資的90%來算，二級傷殘按85%來算，三級傷殘則按80%來算等。

一、一至四級傷殘的工傷保險待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

2。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

二、五、六級傷殘的工傷保險待遇

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

2。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、七至十級的工傷保險待遇

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

2。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四、工傷的住院伙食費、交通食宿費標準

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工地工傷骨折賠償標準是根據傷殘級別來確定的，但是因為申請時效只有1年，所以您應盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。