陪產(chǎn)假二胎男的一般休15天，具體天數(shù)要看當(dāng)?shù)氐摹度丝谟媱澤龡l例》，如天津、山東陪產(chǎn)假只有7天，而河南則長達(dá)30天。陪產(chǎn)假二胎與一胎區(qū)別不大，在符合計劃生育政策的情況下都可以享受相應(yīng)的待遇。
一、陪產(chǎn)假二胎男的休幾天
陪產(chǎn)假二胎男的一般休15天。二胎老公陪產(chǎn)假最短的是7天，最長的有1個月之久，但是多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，全國29省陪產(chǎn)假的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：天津、山東二胎陪產(chǎn)假7天，上海10天，北京、浙江、江西、福建、重慶、廣東、湖北、山西、江蘇、遼寧、青海、河北、海南、吉林、貴州等10余省份15天，湖南、四川20天，寧夏20天，安徽10天(異地20天)，甘肅20天(異地25天)，河南30天。
二、陪產(chǎn)假二胎和一胎有區(qū)別嗎
陪產(chǎn)假二胎和一胎沒有太大區(qū)別。只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。一般單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。 有些地方有晚育假，但不適合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。各地可能有不同，可咨詢所在地計生委。
三、產(chǎn)假一般多少天
1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.晚育的（已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育），增加產(chǎn)假30天；
5.女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天
法律依據(jù)：
《北京 市人口與計劃生育條例》第十八條第一款規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

為什么有的人產(chǎn)假是六個月

為什么有的人產(chǎn)假是六個月。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，這是每個女職工都應(yīng)該有的，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，以下了解為什么有的人產(chǎn)假是六個月。

為什么有的人產(chǎn)假是六個月1

每個地方的標(biāo)準(zhǔn)不同，以政府出臺的文件為準(zhǔn)。

惠安縣按照女職工相關(guān)規(guī)定來停產(chǎn)假，其產(chǎn)假的依據(jù)是2012年國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條，即“女職工生育享受98天產(chǎn)假，若難產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天”，而且也有其他單位執(zhí)行這個標(biāo)準(zhǔn)。

泉州市執(zhí)行《福建省人口與計劃生育條例》的規(guī)定。該《條例》由省人大常委會制訂通過，具有法律效力，全省各地都照此執(zhí)行。該《條例》中有關(guān)產(chǎn)假部分，并沒有對女職工的身份提出要求，即不管是不是公務(wù)員，也不管是生一胎還是生二胎，都統(tǒng)一執(zhí)行158天—180天的產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間，用人單位要求上班的，提前結(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。

擴(kuò)展資料

《勞動法》

第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的'，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

為什么有的人產(chǎn)假是六個月2

一、國家規(guī)定新產(chǎn)假規(guī)定有多少天?

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

二、什么是產(chǎn)假延長呢?

產(chǎn)假延長就是在國家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后，還想申請繼續(xù)休假的行為，稱為產(chǎn)假延長。第二種產(chǎn)假延長就是滿足規(guī)定的幾項(xiàng)特殊項(xiàng)目，例如難產(chǎn)、晚育等。目前，國家沒有具體針對第一種產(chǎn)假延長的相關(guān)規(guī)定。但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月。每個公司或者單位的產(chǎn)假延長情況要依據(jù)公司的情況而定。

三、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定有哪些?

1、產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

2、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

3、對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：

①懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

②產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

為什么有的人產(chǎn)假是六個月3

一、晚婚晚育產(chǎn)假多少天

我國現(xiàn)在已經(jīng)取消了有關(guān)晚婚晚育的規(guī)定，也就是說不管多少歲結(jié)婚生育都享受一樣的產(chǎn)假。

《國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

婦女從受孕到哺乳期間都享有國家所給予的福利待遇，任何用人單位都不能私自剝奪婦女的這些權(quán)利，無論是工資還是假期。若婦女在受孕期間沒有享受到應(yīng)有的權(quán)利，則婦女有權(quán)向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)起訴其所在單位。當(dāng)然，建議最好先做法律咨詢或是請求相關(guān)專業(yè)律師的幫助。