勞動(dòng)者在工作兩年之后,當(dāng)然沒(méi)有和單位進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同,是可以申請(qǐng)兩倍工資的補(bǔ)償?shù)?但也要根據(jù)具體的地區(qū)來(lái)進(jìn)行決定。有的地區(qū)若是勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一年就可能被認(rèn)為是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一、工作兩年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資可以申請(qǐng)嗎?      作兩年以上未簽合同能否主張二倍工資視所在省市采用那種方式計(jì)算時(shí)效確定。用人單位用工滿(mǎn)一年未簽合同的,視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù),并從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿(mǎn)一年的前一日止,共11個(gè)月。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算,各地規(guī)定不同,以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”,“從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效”;山東、重慶等省市采用“期滿(mǎn)起算法”,“仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿(mǎn)之日起算”;江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿(mǎn)起算法”。      即未簽合同不滿(mǎn)一年的從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算,用工未簽合同滿(mǎn)一年的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日起計(jì)算;湖北等少數(shù)省市采用“勞動(dòng)關(guān)系終止起算法”,“雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算,期間為一年”。因此,勞動(dòng)者在用人單位工作兩年以上未簽合同,是否可以主張二倍工資,視所在省市采用那種方式計(jì)算時(shí)效確定,只有在采用勞動(dòng)關(guān)系終止起算法的省市還可以主張。二、沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎      根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章,即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證,我國(guó)目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”,而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說(shuō),鑒證只是勞動(dòng)合同治理部分對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式,不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此,稱(chēng)勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章,就是無(wú)效合同的說(shuō)法,是沒(méi)有法律根據(jù)的。      違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:      1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。      2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。      3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。      4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。      綜上所述,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年,雙方就被視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,需要?jiǎng)趧?dòng)者自己多加注意。

法律主觀：

二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資，但存在時(shí)間限制，其相關(guān)規(guī)定為：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照雙倍工資來(lái)賠償,但是,未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償不會(huì)超過(guò)一年,也就是索賠雙倍工資的時(shí)間是從入職以后的一年內(nèi)。還有一個(gè)問(wèn)題要注意到的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是勞動(dòng)者本人知道侵權(quán)以后的一年之內(nèi),已經(jīng)有兩年恐怕超過(guò)了仲裁時(shí)效。

一、2年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少?      按《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起至滿(mǎn)一年的前一日止,向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。      1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。      2、未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。二、相關(guān)知識(shí):勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有哪些?      1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商,以達(dá)成新的協(xié)議,或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,消除爭(zhēng)議。      2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的,可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。      3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力,一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的,另一方可直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。      4、舉報(bào)投訴。縣級(jí)勞動(dòng)部門(mén)都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén),有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào),要求查處用人單位的違法行為,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。      5、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意,未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院不予受理。      6、信訪。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),還可以通過(guò)信訪的方式,向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門(mén)反映。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,若為終局裁決的,只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。      法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》      第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。      第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。      第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      不簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)就是從第二個(gè)月開(kāi)始,以第一個(gè)月的工資為基礎(chǔ)發(fā)放雙倍的工資?？墒?任何的事情也不是自己想什么時(shí)候維權(quán)就能什么時(shí)候維權(quán)的,如果公司能夠舉證,當(dāng)時(shí)職工對(duì)雙方不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的做法是默認(rèn)的,因?yàn)橐呀?jīng)超出了仲裁時(shí)效,有可能仲裁機(jī)構(gòu)也不會(huì)受理索賠請(qǐng)求。

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償情況如下：
1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)；
2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
3、雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。
勞動(dòng)合同的期限包括如下：
1、有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月；
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；
3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
綜上所述，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，是需要以月平均工資基數(shù)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模唧w情況下對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未在一個(gè)月之內(nèi)簽訂合同的，就是需要支付雙倍的工資待遇賠償?shù)?，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。