拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。
除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班；
或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者不得拒絕的法定加班情形如下：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，國家法定節(jié)假日勞動(dòng)者是有休息權(quán)利的，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，關(guān)于勞動(dòng)者休息和節(jié)假日加班的規(guī)定如下：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2、如果用人單位根據(jù)生活經(jīng)營的需要，要延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，也就是加班的，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，而每日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)。
3、如果出現(xiàn)不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等情形，或者影響生產(chǎn)和公眾利益等因素的，不受加班時(shí)間限制。
通過對(duì)勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，如果不是出現(xiàn)自然災(zāi)害、搶修搶救等情形的，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第三十二條　【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

法定節(jié)假日本身就是要休息的，如果公司要求上班，并且按照規(guī)定給付三倍工資的話，作為員工是應(yīng)該服從公司的安排的。如果員工拒絕上班，不服從公司的管理規(guī)定，可能會(huì)影響到他的工作。

用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人單位強(qiáng)行安排加班，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并予以處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。女職工在被強(qiáng)制加班中流產(chǎn)，如果流產(chǎn)與加班有因果關(guān)系，則女職工可以以用人單位侵權(quán)要求用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但對(duì)于強(qiáng)迫加班，勞動(dòng)者必須舉證證明，對(duì)此造成的后果也必須有證據(jù)證明。如果流產(chǎn)與加班沒有因果關(guān)系，則用人單位對(duì)此不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。在這種情況下，女職工可以依法主張享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。完畢。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。