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被惡意欠薪可以怎么辦(惡意拖欠工資怎么處理)

首頁 > 勞動人事2024-04-26 09:23:17

被拖欠工資怎么辦?

工資被拖欠解決方法如下:

1、協(xié)商

被拖欠工資時,最好的解決辦法是和單位進行協(xié)商解決。

2、到勞動監(jiān)察部門投訴舉報

12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務。電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

3、仲裁

最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4、法院

對仲裁結(jié)果不服的,可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;對仲裁結(jié)果服從的,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

單位拖欠員工工資怎么辦

法律主觀:

1、用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 2、公司如果有 惡意欠薪 行為將加付等額 賠償金 。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以 申請勞動仲裁 或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。

法律客觀:

所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那么,在現(xiàn)實中,你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當被拖欠工資時,我們該怎么辦呢?一、與單位協(xié)商被拖欠工資,我們建議首先與單位進行協(xié)商。不過,這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧,這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關的法律法規(guī),做好充分的理論準備,這樣協(xié)商的成功率也相對提高。二、向勞動行政部門尋求權利救濟根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此,當被單位拖欠工資時,到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。三、解除合同獲取經(jīng)濟補償除了可以到相關部門尋求救濟外,勞動者也可以選擇主動解除勞動合同,因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”,勞動者可以隨時解除勞動合同,并且在這種情況下,參照第四十六條的規(guī)定,用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意,也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此外,《勞動合同法》第三十條還規(guī)定,“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。”

惡意拖欠工資怎么處理

【法律分析】:公司拖欠員工工資一般有兩種解決渠道。第一種是去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,這主要是針對拖欠工資事實比較清楚的情況下采取的解決方式。第二種就是去公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》 第四十團州八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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