勞務(wù)派遣工傷獲賠流程：用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；根據(jù)傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序如下：
1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。
2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。
3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。
5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。
勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：
1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。
2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。
3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。
5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，派遣員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。
職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。
其待遇項(xiàng)目主要包括：
（一）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
（二）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。
（三）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。
（四）工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí)，全部護(hù)理依賴(lài)、大部分護(hù)理依賴(lài)、部分護(hù)理依賴(lài)。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。
（五）工傷致殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞務(wù)關(guān)系中由用工單位和勞動(dòng)者建立的一種合同關(guān)系,而勞務(wù)人員在工作過(guò)程中,有可能受到人身傷害的。造成人身傷害就需要賠償?shù)?那么勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者受傷如何進(jìn)行賠償?小編整理相關(guān)知識(shí),希望對(duì)大家有幫助。一、勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者受傷怎么賠償      在勞務(wù)活動(dòng)中勞動(dòng)者受傷的,由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,如賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)等,造成傷殘的,賠償傷殘賠償?shù)荣M(fèi)用。      《中華人民共和國(guó)民法典》      第一千一百七十九條 【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。      第一千一百九十一條 【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。      勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰(shuí)賠償      首先,遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定,確認(rèn)是否屬于工傷。而按規(guī)定,員工工傷主要包括以下:      1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;      2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;      4、患職業(yè)病的;      5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;      6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。      其次,根據(jù)以上,確認(rèn)可以認(rèn)定工傷的,主張工傷賠償時(shí)按以下處理:      1、向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。      派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù),當(dāng)員工受傷時(shí),應(yīng)該由派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷的事實(shí)。所以,員工在工作時(shí)間、場(chǎng)所或上下班途中受傷的,應(yīng)該第一時(shí)間接受治療并申請(qǐng)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。      2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。      我國(guó)法律明確規(guī)定,由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,因此,當(dāng)被認(rèn)定為工傷后,可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。      3、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      當(dāng)派遣員工受傷后,若用工單位有責(zé)任的,也應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      4、雙方或三方對(duì)賠償協(xié)商不成,或是對(duì)方互相推諉,可以向法院起訴。      通過(guò)分析知道,依據(jù)《民法典》的規(guī)定,勞務(wù)人員在從事勞務(wù)活動(dòng)中受傷的,由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。怎樣賠償依據(jù)勞務(wù)人員的傷情而定,賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等。如果需要法律方面的幫助,讀者可以進(jìn)行咨詢(xún)。

勞務(wù)合同沒(méi)有工傷賠償。
勞務(wù)合同中的當(dāng)事人一般不會(huì)受工傷，如果勞動(dòng)者符合法定的情形的，才算作工傷。而提供勞務(wù)的一方受傷的，一般只能依法主張人身?yè)p害賠償，要求侵權(quán)人支付醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。
勞務(wù)合同簽訂的注意事項(xiàng)：
1、明確雙方責(zé)任：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)明確自己的責(zé)任，包括派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，用人單位應(yīng)當(dāng)明確自己的責(zé)任，包括保障勞動(dòng)者的權(quán)益、為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件等；
2、約定勞動(dòng)報(bào)酬：勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利待遇等；
3、保障勞動(dòng)者權(quán)益：勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中明確保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，包括合法權(quán)益、安全保障、勞動(dòng)保險(xiǎn)等；
4、約定勞動(dòng)期限：勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)期限，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障，同時(shí)也為用人單位提供了更多的靈活性；
5、遵守法律法規(guī)：勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，不得違法違規(guī)；
6、簽訂合同：勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，應(yīng)該認(rèn)真審查和注意各項(xiàng)事項(xiàng)，確保勞動(dòng)合同的合法有效。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。