三期員工指的是處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期的女職工。

孕期是指：
（1）從懷孕（末次月經(jīng)的第一天開始）后一直到產(chǎn)前15天。
（2）從懷孕（末次月經(jīng)的第一天開始）后一直到分娩之日。
產(chǎn)期是指：
（1）從產(chǎn)前15天到產(chǎn)假期滿（國(guó)家和各省級(jí)地區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假和延長(zhǎng)天數(shù)到期日）。
（2）從分娩之日到產(chǎn)假期滿（國(guó)家和各省級(jí)地區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假和延長(zhǎng)天數(shù)到期日）。
哺乳期是：產(chǎn)假期滿到嬰兒滿1周歲之日。
需要特別說(shuō)明的是，因?yàn)楫a(chǎn)假是有彈性的，所以孕期和產(chǎn)期會(huì)有2個(gè)概念，主要是產(chǎn)前休假15天包含在哪一期。

我國(guó)法律對(duì)三期員工有哪些特殊保護(hù)
一，用人單位不能因非過(guò)失性原因、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過(guò)失性解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
是不是處于“三期”的女職工就拿到了“免炒金牌”，肯定不會(huì)被辭退呢？當(dāng)然不是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過(guò)失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過(guò)錯(cuò)性解除。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，用人單位仍然有權(quán)與處于“三期”的女職工依法解除勞動(dòng)合同，比如三期女職工在試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任等。
二，三期女職工在勞動(dòng)條件方面有哪些特殊保護(hù)
1，產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”
即使規(guī)定違反計(jì)劃生育或者未婚先孕的女員工，同樣享受待遇。
用人單位不給假期以逼迫員工辭職的行為是嚴(yán)重違法的。孕期女職工請(qǐng)假產(chǎn)檢，不同于請(qǐng)事假，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，也可以說(shuō)是無(wú)需單位批準(zhǔn)，職工只需要盡到告知義務(wù)，并提交請(qǐng)假單及病假證明書照片即可。
2，適當(dāng)減輕勞動(dòng)量
《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。”
《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。”
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。”
3，不得安排加班或上夜班
《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，“對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”
《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。”
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。”
4，設(shè)立相關(guān)的休息室
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。”
5，產(chǎn)假（法定產(chǎn)檢天數(shù)+地方獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)）
產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假和地方獎(jiǎng)勵(lì)假兩部分。獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是地方政府對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻的優(yōu)惠政策。
符合享受獎(jiǎng)勵(lì)假的女職工，在獎(jiǎng)勵(lì)假期內(nèi)，無(wú)需向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)正常發(fā)放該期間的工資待遇，用人單位不得降低其工資、辭退或解除勞動(dòng)合同。
法定產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定“女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”
地方獎(jiǎng)勵(lì)假比如：
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
6，生育津貼
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”
7，哺乳期內(nèi)享有哺乳時(shí)間
哺乳期時(shí)長(zhǎng)為一年，自嬰兒出生至滿一周歲止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。”
三，三期員工可以調(diào)崗降薪嗎
有些用人單位在女職工進(jìn)入“三期”后，便以種種理由為借口調(diào)整工作崗位、改變工作條件、降低工資待遇等，造成女職工合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。
女職工在三期期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
但是用人單位不得給三期員工降薪，也不得通過(guò)調(diào)整工作崗位從而達(dá)成變相降薪。
法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論“三期”內(nèi)女職工的崗位如何變化，工資待遇都不得降低。
四，三期員工勞動(dòng)合同到期，用人單位能不續(xù)簽嗎？
即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，女職工如果處于三期，則用人單位必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至三期結(jié)束。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
五，單位與三期員工違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付產(chǎn)假工資
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償。”
六，企業(yè)倒閉了三期員工如何賠償？
用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。
企業(yè)倒閉時(shí)，雖然法律并未規(guī)定對(duì)三期女職工進(jìn)行特殊的補(bǔ)償，但大部分地區(qū)在地方規(guī)定或?qū)徟袑?shí)踐中，對(duì)企業(yè)倒閉三期女職工的補(bǔ)償問(wèn)題做了傾斜性保護(hù)，主要分為兩種保護(hù)措施：一種為預(yù)留生育保險(xiǎn)費(fèi)。另一種為向女職工支付一次性生育保險(xiǎn)待遇。
持有該觀點(diǎn)的裁審機(jī)構(gòu)認(rèn)為，因企業(yè)的原因造成雙方的勞動(dòng)合同終止，客觀上確實(shí)給三期女職工造成了孕期、產(chǎn)期和哺乳期待遇的損失，故企業(yè)應(yīng)予賠償。如（2017）粵01民終18105號(hào)二審判決書，判決企業(yè)一次性支付三期女職工孕期工資、產(chǎn)期工資、哺乳期工資。
七，女職工產(chǎn)假期間提供勞動(dòng)，工資和生育津貼同時(shí)享有
女職工產(chǎn)后，享有規(guī)定期間的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間無(wú)需向用人單位提供勞動(dòng)，但可享受生育津貼，生育津貼應(yīng)在女職工分娩后向相關(guān)主管部門申領(lǐng)。
其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
女職工休產(chǎn)假是法律法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無(wú)權(quán)要求員工產(chǎn)假期間提前上班，對(duì)于產(chǎn)后媽媽，在產(chǎn)假期間或提前結(jié)束產(chǎn)假上班，工作單位必須與其協(xié)商并達(dá)成一致，如果違背自身意愿則有權(quán)拒絕。當(dāng)然，如果員工同意提前上班的情況下沒(méi)有問(wèn)題。
如果女職工產(chǎn)假期間，應(yīng)用人單位的要求，向用人單位提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，但該工資是女職工提供勞動(dòng)的報(bào)酬，不能因此而免除用人單位應(yīng)向女職工發(fā)放生育津貼的義務(wù)。
八，用人單位未繳社保，應(yīng)當(dāng)向職工支付生育保險(xiǎn)待遇損失
根據(jù)《企業(yè)生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《關(guān)于調(diào)整市城區(qū)參保職工生育保險(xiǎn)待遇的通知》規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)的女職工生育時(shí)，參保單位為其正常足額繳費(fèi)已滿12個(gè)月及以上，且符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可享受生育醫(yī)療待遇和生育津貼。
如果因用人單位未依法繳納社保，導(dǎo)致女職工生育后無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付職工生育保險(xiǎn)待遇損失。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
用人單位仍然有權(quán)與處于“三期”的女職工依法解除勞動(dòng)合同，比如三期女職工在試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任等。
《勞動(dòng)法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。