試用期被辭退是合法的，但需要遵循相關法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期是用人單位和勞動者相互了解、考察是否合適的時間。試用期通常不超過六個月，但根據不同行業和職位的需要，也可以適當延長。在試用期內，用人單位可以根據自己的需要決定是否繼續雇傭該員工。
如果用人單位在試用期內發現員工不符合要求或者不能勝任工作，可以在試用期內解除勞動合同。但需要注意的是，用人單位在解除勞動合同時，必須遵循以下原則：
1. 解除勞動合同必須有合法的原因，如員工違反勞動紀律、工作業績不符合要求等；
2. 解除勞動合同必須按照法律規定的程序進行，如先進行談話、告知原因、聽取員工的陳述等；
3. 解除勞動合同時，應當支付員工的經濟補償，經濟補償的標準應當按照法律規定的標準進行計算。
如果用人單位在試用期內解除勞動合同時，沒有遵循上述原則，則可能會被認定為違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。
總之，試用期被辭退是合法的，但需要遵循相關法律規定。用人單位在解除勞動合同時，必須有合法的原因，并按照法律規定的程序進行，同時應當支付員工的經濟補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的，除非員工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。