法律分析：有犯罪前科并不是公司辭退勞動者的合法理由，這是沒有法律依據(jù)的，一般都屬于違法辭退。但是如果在錄用員工的時候，公司有明確詢問過員工是否有犯罪前科或者公司規(guī)章制度要求，并告知必須如實陳述，否則屬于可以辭退的欺詐情形。但是員工此時沒有如實陳述，那么公司的辭退行為并不必然構(gòu)成違法。每個勞動者都享有平等就業(yè)的權(quán)利，這是勞動者的基本權(quán)利，有過犯罪前科的人也不例外。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。