經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解除合同算法公式，用人單位依法解除勞動合同：
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資，超過12年的，按12年算；
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費，不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%；
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資，超過12年的，按12年算；
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；
6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金，原經(jīng)濟補償金的50%。用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金：賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×（1+50%）×N（1）。因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
解除勞動合同的條件有什么
解除勞動合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自愿原則的體現(xiàn)。同時，在滿足一定的條件下，勞動者或者用人單位單方也是可以解除勞動合同的。首先，勞動者可以提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前三日通知即可。在勞動者有過失的情況下用人單位可以解除勞動合同，具體包括：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫等方式簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的；
6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)濟補償金的支付標準如下：
1、經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；
3、勞動者月薪高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月薪三倍；
4、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定公司開除員工除非協(xié)商一致或者符合法定情形以外都是違法解除勞動合同，是需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金的，不同的情形下賠償標準是不一樣的，分情況簡單說一下具體的賠償標準如下：
1、員工無過錯被開除 公司在勞動合同期限內(nèi)開除無過錯的員工，需要支付賠償金，也就是兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按照員工在公司的工作年限計算：
（1）每滿一年向員工支付一個月的工資；
（2）六個月以上不滿一年的按照一年計算 ；
（3）不滿六個月的向員工支付半個月的工資；
（4）如果員工的月平均工資高于公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。 公司解除勞動合同沒有提前通知工會或者提前一個月通知員工的還要多支付一個月的工資做為補償，也就是代通知金。
2、勞動合同到期開除 勞動合同到期后，除非公司維持或者提高員工的待遇，而員工不愿意續(xù)簽的否則公司解除勞動合同也需要向員工支付經(jīng)濟補償金；
3、試用期被開除 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同不用支付經(jīng)濟賠償，但是需要公司提供相關(guān)證據(jù)證明員工不符合錄用條件，如果無法證明員工存在過錯，或者無法達到崗位需求依然屬于違法解除需要支付經(jīng)濟補償；
4、員工過錯被開除 員工重大過失導(dǎo)致公司損失違反公司規(guī)章制度、法律規(guī)定，被刑事處罰等違法，符合勞動合同法第39條規(guī)定情形的公司解除勞動合同可以無需支付經(jīng)濟補償；
5、法定事由提前開除的 如果員工患病或者因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的或者員工不能勝任崗位要求經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整后依然不能勝任的，又或者因為客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，公司與員工之間沒有就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的情況下，公司提前30天以書面的形式通知員工本人或者支付員工一個月的工資后，可以解除勞動合同；
6、辭退理由不成立，員工怎樣維權(quán) 如果用人單位違法解除勞動合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定員工可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求和用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金，對勞動仲裁裁決不服的還可以向人民法院起訴。
企業(yè)的發(fā)展階段如下：
1、新生期：企業(yè)剛成立，最重要的任務(wù)是生存和發(fā)展，需要盡快進入成長期，這個階段的主要特征是經(jīng)營困難、資源有限、市場不確定性高、業(yè)務(wù)模式未成型；
2、成長期：經(jīng)過新生期的努力，企業(yè)逐漸壯大，業(yè)務(wù)規(guī)模擴大并開始盈利。這個階段的主要特征是初步建立了企業(yè)文化，擁有一定的市場份額，管理能力得到提升，需要加強對資金和人才的吸引；
3、穩(wěn)定期：企業(yè)業(yè)務(wù)逐漸穩(wěn)固并保持穩(wěn)定增長，市場地位日益鞏固，也不斷進行著技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)升級。這個階段的主要特征是從短視角落到了長視角，把關(guān)注重點轉(zhuǎn)向維護現(xiàn)有成功事業(yè)的平穩(wěn)開展并延續(xù)經(jīng)營，同時也積極投入到研發(fā)及創(chuàng)新；
4、衰退期：由于外部或內(nèi)部原因，企業(yè)走向衰退，經(jīng)營業(yè)績逐漸下滑，市場競爭壓力加大。這個階段的主要特征是需采取有效措施，止損保衛(wèi)，包括企業(yè)轉(zhuǎn)型，不斷進行組織調(diào)整和管理創(chuàng)新等，盡量避免衰退進入死亡期。
綜上所述，具體的補償標準可能因地區(qū)和企業(yè)情況而有所差別。如果您作為雇員被辭退，并且認為企業(yè)提供的補償標準不合理，可以通過向勞動仲裁委員會申訴來維護自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單方解除勞動合同賠償:按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者有重大過錯:在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的等，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知。

預(yù)告解除:勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，勞動者具有以上三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條
【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。