解除勞動合同經濟補償金的計算如下：

1、協(xié)商解除經濟補償金：協(xié)商解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

2、因病或非因工傷解除經濟補償金：用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應當發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應贈加醫(yī)療補助費，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、不能勝任解除經濟補償金：勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；

6、逾期給付經濟賠償金：

勞動行政部門責令用人單位限期支付工資,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者與原單位解除勞動關系的，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。用人單位出具的解除勞動合同證明中，應當寫明勞動合同的期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

解除勞動合同證明有助于勞動者再次求職時，證明在原單位的相關工作經驗、辦理檔案轉移、社保關系轉移以及辦理失業(yè)登記等手續(xù)。如果用人單位未按照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位不開具解除勞動合同證明，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求原單位出具。

根據(jù)我國法律規(guī)定，辭退員工是否賠償應當區(qū)分具體情況，

以下7種情況可以要求用人單位進行經濟補償：

1.協(xié)商解除勞動合同；

2.勞動者單方解除勞動合同；

3.無過失性辭退；

4.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位解除固定期限合同；

5.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的從而進行經濟性裁員的；

6.用人單位被依法宣告破產的；

7.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條　【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。

一、解除或者 終止勞動關系 經濟補償 （一） 用人單位解除勞動合同 解除勞動合同 合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。 （二）勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應當支付經濟補償；沒有法定過錯的，沒有經濟補償。 （三） 違法解除合同 1、用人 單位違法解除勞動合同 ，勞動者主張 繼續(xù)履行合同 的，應當繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者 合同不能繼續(xù)履行 的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。 2、勞動者 違法解除勞動合同 的，應當賠償用人單位有證據(jù)證明的經濟損失。 用人單位違法解除合同，是指不符合第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定；勞動者解除合同，是指不符合第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。 （四）勞動關系終止 屬于用人單位破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當 支付經濟補償金 。 勞動合同期滿 的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應當支付經濟補償金。

《勞動合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動合同法 關于經濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)了我國以往的做法。根據(jù) 勞動法 第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》，規(guī)定了計算經濟補償時，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的 經濟補償金 。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算。”依據(jù)前述規(guī)定，2008年1月1日前，民營企業(yè)破產，按照《勞動法》有關規(guī)定，不支付經濟補償；2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經濟補償。企業(yè)與職工終止勞動關系，自2008年1月1日起至破產企業(yè)被宣告破產之日止，職工和破產企業(yè)的勞動關系時間長度在一年半以上的支付相當于兩個月工資的經濟補償；在一年以上，一年半以下的支付相當于1.5個月工資的經濟補償；在六個月以上，一年以下的支付相當于一個月工資的經濟補償；在六個月以下的支付相當于半個月工資的經濟補償。假設人民法院在2009年7月1日后宣告企業(yè)破產，則經濟補償即為2個月或兩個月以上工資；人民法院在2009年6月30日前宣告企業(yè)破產，則經濟補償金即為1.5個月工資。工資的計算標準為勞動關系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。