法律主觀：

勞動能力鑒定 的標(biāo)準(zhǔn)是標(biāo)準(zhǔn)共分十級，其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級至四級的為全部 喪失勞動能力 ，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。 根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律主觀：

1、提出勞動能力復(fù)查鑒定必須自 勞動能力鑒定 結(jié)論作出之日起1年后。勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起的1年內(nèi)即使工傷職工的傷情有變化也不能申請復(fù)查鑒定。必須在一年后。 2、復(fù)查鑒定起因是權(quán)利人認(rèn)為工傷職工傷情有變化。 3、工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)任何一方均可提出申請。工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。任何一方申請勞動能力復(fù)查鑒定不受其他任何一方權(quán)利限制，是各自相對獨(dú)立的申請權(quán)。

職工發(fā)生工傷并進(jìn)行工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，需進(jìn)行傷殘等級鑒定的，先到所在設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請初次鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。單位和個人任何一方對鑒定結(jié)論不服，在收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)，可向省勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定，省勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向作出初次鑒定的勞動鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。