勞動合同到期時勞動關系終止的步驟如下：
1、合同期限屆滿前30日通知；
2、合同期限屆滿時發出終止勞動合同的書面通知；
3、終止勞動合同時結清工資報酬；
4、終止勞動合同時開具離職證明；
5、辦離工作交接時支付經濟補償金；
6、終止勞動合同后15日內轉移檔案和社會保險關系。
解除勞動合同補償金：
1、根據新法優于舊法，特別法優于一般法的原則，按相關法律法規執行；
2、用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金；
3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續簽，用人單位則不需要支付補償金；
4、勞動合同到期后，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金；
5、 勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金。在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
綜上所述，勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同的條件包括雙方協商一致、違反法律法規和勞動合同約定、無過錯事由等，具體可根據實際情況進行判斷。

根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法規，勞動合同可以在以下情況下被終止：1. 雙方協商一致：雙方協商一致，可以隨時終止勞動合同；2. 違反法律法規和勞動合同約定：當員工因自身原因或違反公司的章程、規章制度等規定，造成公司重大損失時，公司可解除員工的勞動合同；3. 無過錯事由：發生不可抗力或者其他無過錯事由的，使得原來的勞動合同無法繼續履行時，可以解除勞動合同；4. 存在嚴重違紀行為：如盜竊、貪污、受賄等嚴重違紀行為，公司有權對員工進行開除。需要注意的是，勞動關系終止應當經過書面解除協議或者解除通知書。此外，任何一方均不得濫用解除權，否則會面臨相應的法律后果。

員工不服公司解除勞動合同，如何維護自己的權益？如果員工認為公司解除勞動合同的行為違反了法律法規或勞動合同約定，可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院提起訴訟。在此過程中，員工可以與公司協商解決，或委托律師代理維護自己的權益。

終止勞動合同的條件包括雙方協商一致、違反法律法規和勞動合同約定、無過錯事由等。在勞動關系終止時，雙方應當遵守相關法律法規和勞動合同約定。如對終止勞動合同有爭議，員工可以向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟維護自己的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以依照本法第四十條的規定要求解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者的工資；（二）用人單位未按照勞動合同提供勞動保護、勞動條件；（三）用人單位存在其他嚴重違反勞動合同的行為。

1、勞動合同期滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償。2、如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償。

      勞動合同里面都是有期限約定的,而在約定的期限到期之后就會出現勞動合同終止的情況。那么通常情況下,勞動合同期滿終止如何處理呢?對當事人來講這都是很重要的內容,下面就讓小編為您解答吧。一、勞動合同期滿終止如何處理      按照《勞動合同法》上述法條的規定,可以作如下理解:      (1)勞動合同期滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償;      (2)如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償;      (3)如果用人單位不同意續訂,無論勞動者是否同意續訂,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償。那么,在勞動合同到期又沒有續簽的情況下,用人單位提出終止勞動合同,是要支付經濟補償金的。      勞動合同期滿終止時,用人單位需支付經濟補償的情形僅限于固定期限勞動合同的終止,勞動合同法沒有規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償。二、用人單位支付經濟補償的情形      《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;      (七)法律、行政法規規定的其他情形。      在勞動合同期滿終止后一般來講有兩種處理方式,一種是雙方經過協商之后續簽勞動合同,另一種就是終止勞動者與用人單位之間的勞動關系,此后雙方不再負有之前的權利義務。至于選擇哪種方式,當事人可以根據實際情況決定。更多相關知識您可以咨詢陽江律師。