競業(yè)協(xié)議是否合法具體要看公司條例內(nèi)容，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)沒有法定標(biāo)準(zhǔn)，地方立法有規(guī)定，一般為離職前12個月平均工資的20%—70%不等。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、什么是競業(yè)禁止？
競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對本公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。
競業(yè)禁止是公司和前述員工簽訂的一份具有法律效力的協(xié)議，該協(xié)議旨在約束員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間、勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，員工不得從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職、兼職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

二、競業(yè)禁止的范圍，主要包括：
（1）不到與用人單位有競爭關(guān)系的單位就職；
（2）不自辦與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)、組織；
（3）不從事與用人單位商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)。
（4）不投資與用人單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的企業(yè)、組織；
（5）不為與用人單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的企業(yè)、組織提供服務(wù)或披露任何保密信息。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制協(xié)議合法。
競業(yè)限制協(xié)議合法的條件如下：
1、用人單位與勞動者依法協(xié)商一致簽訂的；
2、意思表示真實(shí)；且競業(yè)限制的人員符合規(guī)定；
3、競業(yè)限制的期限不超過二年；
4、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)限制特點(diǎn)如下：
1、競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類原因公司辭退員工；
2、競業(yè)限制期最長不能超過2年；
3、競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制協(xié)議如果符合下列條件的，合法：用人單位與勞動者依法協(xié)商一致簽訂的；意思表示真實(shí)；且競業(yè)限制的人員符合規(guī)定；競業(yè)限制的期限不超過二年等。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制期限一般為兩年，如果超過兩年超過部分無效。《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位。
一、違反競業(yè)禁止的后果視情況而定：
1、如果是企業(yè)違反，勞動者可以解除合同；
2、如果是公司股東違反競業(yè)禁止，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。 競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除。而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。
二、員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償：
1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。
2、依法要求員工，賠償公司實(shí)際損失。
3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時(shí)，可同時(shí)要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。
4、當(dāng)公司與員工協(xié)商不成時(shí)，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時(shí)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。
三、員工違法競業(yè)限制如何追責(zé)
1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失;
2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失;
3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。