法律主觀：

如果員工離職，工資要按照勞動合同和其實(shí)際出勤的天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。并且一般在員工離職時要一次性付清工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律主觀：

按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。假定計(jì)薪周期是1日到30日，本月應(yīng)出勤工作天數(shù)是21天，不考慮其他工資性收入，不考慮 試用期工資 ，不考慮各項(xiàng)保險(xiǎn)和 個人所得稅 ，該員工實(shí)際出勤天數(shù)是20個工作日，約定月薪是4200，按照《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)可按21.75計(jì)算，當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。

法律客觀：

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果員工依法應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償?shù)?，按照員工在公司的工作年限，每滿一年向其支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工依法應(yīng)當(dāng)獲得雙倍補(bǔ)償?shù)?，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算。

離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法：如果員工依法應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償?shù)?，按照員工在公司的工作年限，每滿一年向其支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。解除勞動合同的。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。