勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。
員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1、填寫向公司申請的請假單；
2、直系親屬的死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關系證明。
按國家人社部門的規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
綜上所述，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五十二條
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
《工資支付暫行規定》 第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

國家規定喪假包括父母、配偶和子女。
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。
請喪假需要提供以下材料：
1、請假單；
2、死亡證明、火化證明、或者村委居委出具的喪假證明；
3、戶口本或親屬關系證明。
喪假的請假手續以用人單位的規章制度為準。如果用人單位要求員工提交親屬的死亡證明、親屬關系證明的，原則上員工應當按照公司的要求辦理。有時候員工也會遇到無法獲得親屬死亡證明的情況，用人單位以員工未提交請假手續不批假的，也沒有過錯，只是我們建議用人單位遇到這種情況時，處理上可以靈活變通，人性化一些。
喪假工資計算：
喪假工資是按照勞動者的日常工資水平來計算的。勞動者在喪假期間的工資待遇不變，仍然由單位來進行支付。而勞動者的喪假期限一般是一至三天，由所在單位酌情決定。
喪假的天數：
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。
綜上所述，只要符合直系親屬條件的親屬去世，都可以申請喪假，喪假一般不超過5天，路途遙遠的可以申請路程假。在喪假期間內，公司應正常發放工資，但來回的路費需要自理。每一個員工都依法享有請喪假的權利。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律主觀：

喪假 國家沒有規定是5天。職工本人的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，可享受喪假。祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動法 》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付 工資 。