法律主觀：

競業限制是雇主為保護其商業秘密而對其雇員采取的一種法律保護措施，其主要形式是要求本公司員工在其任職期間和離職后一定的時期內，不得與本公司業務競爭。 科技部在1997年《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（下稱意見）中有相關競業限制規定。意見規定：用人單位可以約定有關人員在離開單位后一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。并規定凡有 競業限制約定 的，單位應向有關人員支付一定數額的補償費。 競業限制協議 主要是限制員工離開公司后，為防止該員工到競爭公司和自行經營與公司形成競爭，侵犯原公司的技術/商業秘密。

一、一般員工簽競業限制有效嗎      一般員工如果接觸到公司機密,簽訂競業限制也有效。競業限制協議是企業與特定的接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂的,對于簽訂對象的合理性,應依員工職位的高低以及有無接觸商業秘密的機會,作出不同的認定。對于時常接觸商業秘密的高級職員,如董事、經理,可與之簽訂競業限制協議。對于有機會接觸商業秘密的一般員工,對其離職后的競業限制應有合理的限制,以免影響他們的生計。      《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。      在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

二、競業限制的解除      1、用人單位的解除權      在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的,人民法院應予支持。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權,這樣規定說明競業限制是為了保護用人單位的利益,正是為了保護用人單位的商業秘密等才有競業限制的規定。      2、勞動者的解除權      當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制協議的,人民法院應予支持。該條規定賦予了勞動者過錯解除權,即當用人單位存在過錯時可以解除協議。      一般員工簽競業限制有效嗎?只要競業限制協議內容符合相關規定,它就能生效,一般員工也可以被要求簽訂競業限制協議。一般員工遇到公司要求簽訂競業限制協議時要維護好自己的權益,現在點擊在線咨詢系統就能夠讓他們為你服務。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#