勞務(wù)用工和勞動用工區(qū)別如下：
1、用工主體。勞動關(guān)系中的用工主體(統(tǒng)稱用人單位)主要是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。
2、主體雙方之間的隸屬性。勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和安排。勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。雖然提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方也存在一定的管理關(guān)系，但是該管理更側(cè)重于在提供勞務(wù)時的安排。
3、國家干預(yù)性程度。勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同確定外，勞動法律法規(guī)還以強制的形式作出規(guī)定，如工作時間、解除合同必須依法進行、強制繳納社會保險等。勞務(wù)關(guān)系的雙方的權(quán)利義務(wù)充分體現(xiàn)意思自治，主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。
4、法律救濟途徑。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用“一調(diào)一裁兩審”和“一調(diào)一裁”并存的專門的處理機制。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。
那么因勞動用工產(chǎn)生糾紛應(yīng)該怎么處理呢？
勞動糾紛可以按照下列方法來處理：
1、糾紛的當(dāng)事人可以協(xié)商達成和解協(xié)議；
2、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
3、調(diào)解不成的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、不服仲裁裁決的，可以依法向有管轄權(quán)的法院起訴。
綜上所述，勞務(wù)用工和勞動用工區(qū)別是比較大，這也就提醒了我們，在找工作時一定要和對方明確用工方式，產(chǎn)生糾紛的，依法維權(quán)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第一條 【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

當(dāng)我們作為老板的時候，我們就會想要有用工的資格，因為如果我們作為老板沒有用工的資格的話，很多時候可能會發(fā)生一些爭議上的問題，所以說某些時候我們一定要明白自己有沒有用工的資格，那何為用工主體資格?以下由我本人為您介紹相關(guān)內(nèi)容。一、何為用工主體資格      依據(jù)字典的解釋，是指“為獲得某一特殊權(quán)利而必須具備的先決條件”。比如說，若需以律師的名義執(zhí)業(yè)，則需取得律師執(zhí)業(yè)證，否則，行為人不得以律師的名義執(zhí)業(yè)。律師執(zhí)業(yè)證(或者說律師執(zhí)業(yè)許可)是律師從業(yè)的“資格”。對于用工主體，若需“具備用工主體資格”，則需同時符合以下標(biāo)準(zhǔn):      標(biāo)準(zhǔn)之一:依法辦理登記備案手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)證書      (1)該標(biāo)準(zhǔn)是用工主體具備民事行為能力的必備條件，現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的“用人單位”，其成立之時均需到相關(guān)的部門辦理注冊登記手續(xù)，主要包括:辦理工商登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，辦理相關(guān)部門登記領(lǐng)取登記證書(如領(lǐng)取《基金會法人登記證書》的基金會)，辦理備案手續(xù)(指事業(yè)單位)，辦理登記手續(xù)領(lǐng)取執(zhí)業(yè)許可證(指合伙組織)。前述登記/備案手續(xù)，是相應(yīng)行為主體獲得民事行為能力的前提條件，不履行該手續(xù)，則該行為主體沒有相應(yīng)的民事行為能力。那么，若需“具備用工主體資格”，前述行為主體需具備最基礎(chǔ)的能力——民事行為能力。為此，若需具備民事行為能力，則用工主體需依法辦理登記備案手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)證書。      (2)該標(biāo)準(zhǔn)是用工主體享有用工權(quán)的必備條件依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2010修訂)》(人力資源和社會保障部令第9號)第二條對“非法用工單位”的定義，我們可以知道:非法用工的行為，包括:無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的用工行為，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的用工行為，單位使用童工的行為。也就是說，前述用工單位無“用工權(quán)”。換句話說，若想享有用工權(quán)，則單位需:已依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照且執(zhí)照持續(xù)有效(不會被吊銷)，或已依法履行登記、備案手續(xù)且手續(xù)持續(xù)有效(在使用童工的情形，單位已經(jīng)有用工權(quán)，只不過用工的對象不符合法律法規(guī)的規(guī)定)，同時需合理用工(指不得使用童工)。      (3)該標(biāo)準(zhǔn)是用工主體具有相應(yīng)的資格的必備條件在《釋義》中，全國人大法工委將“不具備合法經(jīng)營資格的單位”界定為:主要是指該單位沒有依照相關(guān)法律的規(guī)定獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，具備相應(yīng)的經(jīng)營資格。據(jù)此可推出，“具備合法經(jīng)營資格”的單位需依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，方可獲得相應(yīng)的經(jīng)營資格。領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的，一般為企業(yè)或企業(yè)性質(zhì)的的其他單位(或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的單位)。對于企業(yè)以外的其他單位，若需具備“合法資格”，則需依法辦理登記、備案手續(xù)，領(lǐng)取登記證、執(zhí)業(yè)許可證等。

二、什么是非法用工      根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規(guī)定，本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。      根據(jù)《工傷保險條例》第六十六的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。      前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。三、什么是勞動者資格的首要條件      法定就業(yè)年齡是作為勞動法意義上勞動者資格的首要條件。      《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》      用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。      (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;      (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;      (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。      二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:      (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;      (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;      (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;      (四)考勤記錄;      (五)其他勞動者的證言等。      其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。      人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。      用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。      用工主體資格為獲得某一特殊權(quán)利而必須具備的先決條件，據(jù)此可推出，“具備合法經(jīng)營資格”的單位需依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，方可獲得相應(yīng)的經(jīng)營資格。

勞動關(guān)系的用工主體一方必須是《勞動法》第二條規(guī)定的用人單位,即經(jīng)工商管理部門登記注冊并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、和國家機關(guān)、事業(yè)單位。雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的用工主體則可以是個人,單位,對是否領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照無要求。

      實際上生活當(dāng)中用人單位和勞動者所形成的關(guān)系,不一定都是勞動關(guān)系。比如說像臨時工和單位的正式員工肯定就是兩種不同的關(guān)系。在我國法律當(dāng)中,目前將這種關(guān)系一共概括為三種,分別是勞動關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系。下面小編為大家介紹的就是勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系區(qū)別是什么?一、勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系區(qū)別是什么?1、從用工主體的區(qū)別      勞動關(guān)系的用工主體一方必須是《勞動法》      第二條規(guī)定的用人單位,即經(jīng)工商管理部門登記注冊并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、和國家機關(guān)、事業(yè)單位。雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的用工主體則可以是個人,單位,對是否領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照無要求。      《勞動法》      第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。      國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。2、從勞動者主體的區(qū)別      勞動關(guān)系中,勞動者必須已滿16歲,未到法定退休年齡。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中,對勞動者的年齡無此要求。3、從管理與被管理上區(qū)別      勞動者是用人單位的員工,為用人單位提供勞動,在用人單位領(lǐng)取工資,受本企業(yè)規(guī)章制度約束,雙方存在隸屬關(guān)系,有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)      雇傭關(guān)系中,勞動者雖為用人單位提供勞務(wù),用人單位支付相應(yīng)的報酬,但勞動者不受用人單位規(guī)章制度約束,雙方不存在隸屬關(guān)系,沒有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)提供者系第三人派往勞務(wù)接受者工作的員工。勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者之間不存在隸屬關(guān)系,雙方?jīng)]有管理與被管理權(quán)利和義務(wù),勞務(wù)提供者不在接受勞務(wù)的一方領(lǐng)取工資。4、從產(chǎn)生糾紛適用法律及解決糾紛程序上區(qū)別      勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛,應(yīng)由《勞動法》調(diào)整,對糾紛協(xié)商不能必須先經(jīng)過勞動仲裁,對勞動仲裁裁決不服,才能向法院起訴。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,由民法調(diào)整,雙方對糾紛協(xié)商不成,任一方可直接向法院起訴,不經(jīng)過勞動仲裁程序。二、如何認定勞務(wù)關(guān)系?      勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。      勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。      首先,勞動關(guān)系的用工主體必須是在我國工商部門有過登記的企業(yè),而雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的主體可以是個人,對是否有營業(yè)執(zhí)照等這些都是沒有要求的。其次,我國的勞動關(guān)系當(dāng)中規(guī)定了法定退休年齡,而勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系則沒有,還包括發(fā)生糾紛以后的解決程序上,這都是不一樣的。