同工同酬工資的計算方法

日工資=底薪÷月計薪天數

小時工資=日工資÷日正常上班小時

休息日加班小時工資=底薪÷月正常上班小時×2倍

法定節假日小時工資=底薪÷月正常上班小時×3倍

法律依據

同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

同工同酬的內容

1.不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2.地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

3.企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

條件：

1.勞動者的工作崗位，工作內容相同。

2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3.同樣的工作量取得了相同的工作業績。

一、針對同工同酬工資怎么算

      同工同酬工資計算方法如下:

      1、日工資=月工資收入除以用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算);

      2、小時工資計算方法,小時工資工資收入除以(乘以8)。

      同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就應該獲得相同的勞動報酬。

      國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

      用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

      《中華人民大判共和國勞動法》

      第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

      二、同工同滾轎改酬必須具備三個條件:

      1、勞動者的工作崗位、工作內容相同;

      2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

      3、同樣的工作量取得了同樣的工作業績。

      工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政帆差府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

      《勞動法》第四十六條

      工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

      《勞動法》第四十七條

      用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

      《勞動法》第五十條

      工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）