離職后企業(yè)以各種理由從工資里扣款是一些企業(yè)慣用的伎倆，從道德上講就是無(wú)賴(lài)行為。至于是否觸犯了法律行為，還要看當(dāng)時(shí)你當(dāng)時(shí)和該企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容。這種企業(yè)的心理就是能捏一個(gè)是一個(gè)，如果合同里沒(méi)有明確規(guī)定，很多時(shí)候你就吃了啞巴虧。但也不是沒(méi)有別的方法，搜集自己在該企業(yè)的工作記錄和工資表，證明自己的能力還要去和人事部談?wù)撆嘤?xùn)費(fèi)的問(wèn)題，不管是否可以解決但你要拿出你的態(tài)度。該企業(yè)也會(huì)根據(jù)適當(dāng)?shù)那闆r和你協(xié)調(diào)。

法律主觀：

你在公司工作，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書(shū)面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出辭職，公司不得從你的工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用。二、但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，如公司為你提供了專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)，支出了培訓(xùn)費(fèi)用并且你和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同約定了工作不滿(mǎn)一年的情況下需要向公司支付培訓(xùn)費(fèi)1000元的，公司有權(quán)要求你支付培訓(xùn)費(fèi)。但你需要向公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用不得超過(guò)一年期限未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟墓疽呀?jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用。三、所以，假如你和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定你工作不滿(mǎn)一年需要支付培訓(xùn)費(fèi)用或者雖然簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但培訓(xùn)協(xié)議屬于一般性崗前培訓(xùn)或者公司沒(méi)有支付培訓(xùn)費(fèi)用的，公司不得從你的工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用。四、如公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元或者一年期限未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟墓疽呀?jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用低于1000元的，公司也不得從工資中扣除1000元，公司只能扣除根據(jù)實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用以及你已經(jīng)工作的期限計(jì)算出的你應(yīng)該分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。五、譬如，公司為你支出了1000元的培訓(xùn)費(fèi)，你工作了六個(gè)月，這時(shí)候你辭職，公司只能扣除500元的培訓(xùn)費(fèi)，而不能扣除你1000元的培訓(xùn)費(fèi)。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者互相了解、考察是否適合相互工作的期間。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的用人要求，用人單位可以依照合同約定或者雙方協(xié)商的方式終止勞動(dòng)合同。但是，試用期離職是否應(yīng)該扣除培訓(xùn)期工資，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。
首先，如果勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了試用期離職要扣除培訓(xùn)期工資的情況，那么用人單位可以扣除。但是，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，用人單位就不能擅自扣除勞動(dòng)者的工資。
其次，如果用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)，并與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議的約定，按照約定處理培訓(xùn)費(fèi)用的問(wèn)題。