延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策
在2020年初，由于疫情影響，很多公司都延遲復(fù)工了，延遲復(fù)工對人們影響就是收入的問題，下面我們就一起來看一看延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策。
上班要支付兩倍工資
目前，多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，多數(shù)是不得早于2月9日(正月十六)24時復(fù)工。那么，延遲復(fù)工期間的工資怎么發(fā)呢?
上海人社局表示，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
疫情是否會影響大家工資
2020年的疫情對我們的生活和工作都造成了不小的影響，很多人都非常關(guān)心疫情對于大家的工資收入有沒有影響，畢竟工資收入是很多人的主要經(jīng)濟(jì)來源，那疫情是否會影響大家工資嗎？
1、鼓勵企業(yè)和職工同舟共濟(jì)、共克時艱，指導(dǎo)企業(yè)和職工通過協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等來穩(wěn)定崗位。
2、政策幫扶到位。通過社會保險費(fèi)的減免、緩繳，失業(yè)保險金的返還、援企穩(wěn)崗等補(bǔ)貼來減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)不裁員或者少裁員。
3、指導(dǎo)督促確實需要裁員的企業(yè)，依法規(guī)范裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權(quán)益。
延長假期工資咋算
今年由于疫情的影響，我們放了有史以來常的一個春節(jié)假期，延長假期人們都是開心的，但延長假期的工資收入問題是很多人都比較關(guān)心的，下面我們就來看一看延長假期工資咋算？
按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

延遲復(fù)工在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒有提供正常勞動，由用人單位支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定支付。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。