人社部等三部委發(fā)布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號），明確“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。人民日報據(jù)此在其公眾號解答，認為所有勞動者上班感染新冠肺炎都屬于工傷，忽略了人社部發(fā)文的“預防和救治工作中”等限定條件，屬于誤讀政策。
員工工作時間工作崗位因感染新冠肺炎48小時內死亡，屬于視同工傷
根據(jù)《工傷保險條例》，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。無論員工什么時候因什么原因得什么病，只要在工作時間和工作崗位直接死亡或發(fā)生不適送往醫(yī)院48小時之內死亡，則屬于視同工傷。新冠肺炎屬于疾病的一種，符合視同工傷的條件即可得到雇主責任險的賠付。
員工上班感染新冠肺炎，用人單位仍可能承擔賠償責任
在不屬于視同工傷的情形下，員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是用人單位仍需負管理責任。在新冠肺炎流行期間，用人單位應依法做好勞動者保護措施，比如宣傳防護要求、每日測量記錄員工體溫、發(fā)放N95口罩，在工作場所消毒、隔離高危人員等。如果員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是員工若舉證用人單位未做好相關防護措施，存在管理過失導致自己不幸染病，可依據(jù)相關民事法律向用人單位主張一定責任比例的民事賠償。需要注意的是，提供員工食堂和宿舍（包吃包住）的用人單位，如果未做好相關防護措施導致員工在非上班時間患病，也仍要承擔賠償責任。
法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補助費、職工就醫(yī)所需的交通、食宿費用都可以從工傷保險基金支付。
除此之外，根據(jù)《工傷保險條例》第三十二和第三十八條規(guī)定，您如果符合達到了一定的傷殘等級，勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，公司將會按月向您支付生活護理費。生活護理費共有3個不同的等級，生活護理費的支付標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。除了生活護理費之外，符合一定傷殘等級的，您還可以獲得傷殘補助金和后續(xù)治療費用。